干部作风能力提升年活动开展以来，麟游县委组织部通过强化学习、强化实干、强化监督，全力打好干部作风能力大提升的“组合拳”，为县域高质量发展提供坚强的组织保障。
强化学习，提升能力，在学思践悟中武装干部头脑。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，精心举办3期全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，实现科级领导干部全覆盖，树立起领导带头学的表率。健全公职人员培训长效机制，计划年内对全县公职人员分批分次进行专项培训，切实以强能力、补短板推动干部作风大转变。实施组织工作服务高质量发展“擂台赛”1期，通过岗位“大练兵”“大比武”活动，营造出比学赶超、见贤思齐、互学互促的新格局。
强化实干，突出效能，在笃行不怠中激发干部担当。紧扣县域中心工作，科学精准分解全县2023年推动高质量发展目标任务，设立时间节点，引导干部挂图作战、对表推进，提升干部工作效能。聚焦创文、国卫复审、信访维稳等城市基层治理工作，开展在职党员、干部进社区“双报到”活动23期，参与服务活动1200余人次，发挥引领带头示范作用，获得群众点赞。紧盯产业发展的难点、堵点，积极开展“基层一线转作风 凝心聚力解难题”主题党日活动，组织全县800余名党员干部深入田间地头，助力主导产业发展，着力解决人民群众的急难愁盼。
强化监督，狠抓落实，在严风肃纪中淬炼干部作风。以作风能力提升年活动为契机，不断强化纪律教育和廉政教育，通过传导“严”的压力，构建起工作质量高、纪律规矩严、责任意识强的新标准。延伸干部日常监管触角，探索以家庭走访、社区察访、来信来访、定期提醒谈、警示训诫谈为主的“三访两谈”机制，及时咬耳扯袖、提醒帮助，织密织牢监督网，防止小毛病演变成大问题。实施月报告、季研判、年考核的机制，先后成立6个督导组，采取“四不两直”的方式查实情，对各单位承担的重点任务落实情况全链条跟踪问效，充分发挥考核“指挥棒”的作用，倒逼责任落实，激发干部干事创业的激情。
供稿：麟游县委组织部