今年以来，大荔县委组织部围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”的工作要求，聚焦学习常态化建设、制度规范化建设、督办精细化建设、考核差异化建设“四化建设”，助推组工干部作风能力大提升。
聚焦学习常态化，凸显一流业务水准。坚持把学习作为履职尽责的先决条件，用一流的标准常态化开展政治理论和政策业务学习，通过读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握。强化政治理论学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的系列丛书，加强政治学习，提高党性修养和理论储备。开展政策业务学习。立足组织工作性质和工作需要，围绕《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》等方面内容，加强组织工作政策业务知识学习，提高抓党建、干部、人才、公务员等方面工作水平。加强材料写作锻炼。采取走访调研、读书分享等形式，不断提高政策水平和创新思维能力，围绕行文规范、写作技巧、规范用语等方面加强学习锻炼，不断提高文字写作能力，培养“站起来能说、坐下去会写、静下来能谋”的全能型、复合型组工干部。
聚焦制度规范化，展现一流工作作风。发挥制度管长远、管根本的长效优势，健全完善部机关自身管理各项规章制度，形成简洁高效、运转流畅、行为规范、管理科学的办公体系，展现部机关一流的工作作风。完善各项制度。围绕提高机关运行效能、规范机关干部行为、加强机关事务管理等工作，建立首问责任制、信息写作、廉政建设、文档管理等19项制度，形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的工作机制。强化制度学习。将机关管理制度作为机关干部入职第一课的必学内容，并发挥“传帮带”作用，坚持以“老”带“新”手把手地教、实打实地带，“传”出经验、“帮”出热情、“带”出能力，形成“人人照着制度做、事事沿着流程走”的工作格局。推进制度落实。建立制度执行定期通报机制，将机关管理各项制度落实情况形成量化分值，作为组室和个人目标责任考核的重要依据，推动形成齐心协力谋发展、清正廉洁干事业的工作导向。
聚焦督办精细化，体现一流工作效率。围绕重点任务、中心工作、年度任务，制定督办计划，实施精细化督办，压茬推进任务落实、责任落实。重点任务督办。对于重点任务和突发工作，建立短线督办机制，进一步明确责任要求，高效推进落实。中心工作督办。对于承担的中心工作，建立长线追踪机制，通过周总结、月汇报等方式，定期督促跟进。年度任务督办。建立全年督办台账，形成年度目标、季度任务、月度总结、每周推进的闭环管理机制，进一步形成紧抓快干、干就干好的工作局面。
聚焦考核差异化，呈现一流业绩。立足工作实际，因人因事实施差异化考核，科学评价组室和组工干部工作实绩，充分调动干部积极性、主动性和创造性，提升工作效能、激发干事活力，形成鼓励先进、鞭策后进的良好氛围。强化组室考核。建立组室量化考核实施办法，科学合理打分，确保客观公正。做实个人考核。全面考核每名干部的德、能、勤、绩、廉，结合岗位差异，考准工作实绩。注重结果运用。按照“三项机制”考核管理办法，突出奖优罚劣工作导向，将绩效考核结果与年度目标责任考核奖金、评先评优和个人年度考核等次挂钩，不断激发干部干事创业内生动力，形成你追我赶、奋勇争先的良好工作局面，为高质高效完成组织工作各项任务提供坚强保障。
（供稿：大荔县委组织部）