铜川市王益区始终保持“赶考人”的清醒和坚定，在选人用人工作中考准考实干部作风能力，不断树立凭作风、重能力的选人用人导向，助推领导干部作风能力大提升。
聚焦“考生”，考察标准精细化。紧紧抓住领导干部这一主体，围绕群众期盼、履职尽责等主要方面，坚持把考人和考事、一时表现和日常表现、工作上的“金杯”和老百姓的“口碑”有机结合起来，切实以干部的实际表现考察评价干部，既看干部的党性觉悟，胸襟气度，规矩底线，又看干部在实际工作中的担当作为；既关注干部在项目建设、信访维稳、乡村振兴等重要一线的临场发挥，又关注干部在日常工作生活中的言行举止；既考验干部在工作中的能力水平，也考验干部在群众中的表现，确保把作风能力过硬的干部“考”出来。
丰富“考场”，考察方式多元化。为了更加全面、客观、精准评价识别干部，王益区不断丰富干部考察方式。看“一线”表现，在基层一线、急难险重任务锻炼干部，通过跟踪纪实等方式管理、了解干部，以工作实效评价干部作风能力。看“圈子”表现，近距离有原则地接触干部，深入干部社交圈、朋友圈、生活圈，了解干部在圈外、台下、八小时以外的情况，听取群众的评议。看日常表现，通过平时考核、年度考核、民主评议等方式，多维度了解干部现实表现。
立足“考分”，结果运用科学化。把干部作风能力考察结果充分运用到选育用管退各环节，与干部的位子、面子紧密联系起来，推动领导干部“能上能下”，不断提高干部作风能力考察结果的实用性。强化考察结果与干部选用相结合，为区委选人用人提供科学合理建议，今年以来，提拔重用作风优良、能力过硬的干部24名，对3名不适宜担任现职的干部作出“下”的调整。强化考察结果与提升干部素质相结合，选派锻炼不足、历练不够的干部到吃劲岗位、关键岗位进行锤炼，切实提升干部作风能力。
供稿：铜川市王益区委组织部