近年来，陈仓区坚持“政治、实绩、问题”等三个导向，着力推动干部作风能力有效提升，有效保障“三个年”活动走深走实，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供坚强支撑。
坚持政治导向，突出政治标准，正确选人用人。注重将“政治体检”贯穿干部工作的全过程，并把考察评价结果作为加强领导班子和干部队伍建设的首要依据，与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合，不断完善干部政治素质考察机制。特别是在干部提拔考察、班子研判时，坚持将政治素质测评作为重要内容，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，具体划分为“优秀、良好、一般、较差”4个等级进行民主测评。同时，注重抽象考察内容具体化，明确政治素质负面行为清单15种情形，划出可界定的“硬杠杠”，让考察有理有据，有效破解评价干部政治素质考不准、考不实的难题。
坚持实绩导向，突出实战实干，鼓励担当作为。强化结果运用，坚持用“成绩单”说话，对面对急难险重任务豁得出、顶得上、扛得住的干部大胆使用，对不负责、不抓落实的“躺平式”干部坚决处理。同时，坚持把“三项机制”作为干部工作的基本遵循，将勇于担当作为干部选拔任用的风向标，树立重视基层、重视实践导向，坚持好中选优、优中选强，大力选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出的干部，有效激励干部担当作为。近年来，一批作风过硬、实绩突出、能力出众、群众公认在项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳一线表现优秀的干部得到提拔重用或晋升职级，进一步引导全区各级干部在实干担当中砥砺奋进、彰显作为。
坚持问题导向，突出日常考核，弥补短板不足。将作风建设作为全区各镇街、各部门（单位）年度目标责任考核专项考核任务，印发《市对区年度目标责任考核“创先争优”十条措施》，年终考核时，对作风建设专项考核结果为“一般”及以下等次的，年度目标责任考核不得评为“良好”及以上等次，相关负责人不得评为“称职”及以上等次。同时，坚持将基层一线作为调查研究的主阵地和考察识别干部的“主考场”，突出“关口前移”，综合运用“地毯式”研判和“点穴式”研判，通过年终考核、届中班子综合研判等形式，全面了解镇街、区级部门领导班子运行情况，深入了解每名班子成员在抓项目、扛指标、攻堡垒过程中的现实表现，对发现短板不足、苗头性问题及时提醒，有效帮助干部作风能力提升。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部