宁陕县深入贯彻落实全省“干部作风能力提升年”部署要求，通过抓学习、明导向、强督导、建机制，全力推动全县党员干部作风大转变、能力大提升，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
突出学习教育，筑牢思想根基。开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等学习培训，全年设置各类主题培训班次9类28期，现已举办6期培训722人次，实现全县科级领导干部党的二十大精神培训全覆盖。全县11个单位选派171名干部赴浙江考察学习，不断开阔干部视野，增强干事创业活力。充分利用宁陕县红色历史文化长廊、江口烈士陵园、红25军军部旧址、林口子战役旧址等红色资源，实施“传承基因、铸魂提能”培训，引导党员干部继承和发扬优良传统，为推进县域经济社会发展积聚磅礴精神力量。
突出“三重”导向，激励担当作为。 出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》《宁陕县科级领导干部群众满意度调查评价实施办法（试行）》，开展科级领导干部满意度测评，建立健全干部“三评两考”评价机制，考准考实干部实绩，树立重实绩、重公论、重基层的鲜明选用人导向。开展优秀年轻科级后备干部人选公开选拔，储备年轻科级后备干部50名，按照动态管理、重点培养的原则，选派到基层一线挂职学习、跟岗锻炼，不断增强实践能力和本领。扎实开展以“看德行比作风、看实绩比能力、看效率比服务、看廉洁比口碑、看担当比作为”的“五看五比”活动，树立正负面典型，开展《大干“三个年”奋力谱新篇——“五看五比”面对面》电视访谈9期，激励干部高起点谋事、高标准干事、高质量成事。
突出督导问效，提升工作效能。聚焦整顿“庸政、懒政”作风顽疾，紧盯作风建设短板弱项，综合运用专项治理、督导检查、督促整改等方式，向不作为“躺平式”、慢作为“蜗牛式”、乱作为“任性式”作风“亮剑开刀”，推动干部抓发展、抓服务、抓效能。组织545名科级领导干部开展党纪法规一季一测试活动，夯实学纪知纪守纪之基，筑牢领导干部纪律红线。聚焦县委十六届六次全会重点任务落实、“清明节”“五一”等重点时段、乡村振兴等重点领域开展督导检查4次，对检查中发现的问题进行通报督办。县委组织部全面排查行业领域作风问题，向县纪委监委移送驻村帮扶工作问题线索1起。
突出严管厚爱，健全长效机制。制定《宁陕县干部关心关爱的十条措施（试行）》《关于进一步加强年轻干部培养的十条措施（试行）》《宁陕县退出领导岗位干部管理办法（试行）》等7项干部选育用管配套制度，从年轻干部培养、关心关爱、人员调配、退出领导岗位干部管理、交流挂职干部服务保障等方面健全干部管理机制链条，全方位加强干部监督管理。出台《宁陕县政府系统提升执行力狠抓工作落实十条措施》，以严实举措推动各项目标任务全面完成。