自干部作风能力提升年开展以来，宝塔区人力资源和社会保障局按照部署要求，精心谋划、精准统筹、精细施策，用好“实、活、效”“三字诀”，切实改进干部作风，提升服务水平，以干部作风能力提升促进人力资源和社会保障事业高质量发展。
紧扣“实”字，强化政治素养。坚持将政治建设放在首位，严格落实“第一议题”制度，深化理论学习成效，提高思想认识。召开干部作风能力提升动员会，深入学习省市区相关会议精神，成功举办党的二十大精神专题培训。开展主题党日活动，组织党员干部到“四八”烈士陵园、南泥湾和河庄坪政治生活馆等瞻仰、学习，强化党性意识，严守纪律规矩。扎实开展“亮承诺、见行动”活动，引领党员干部转作风、提素质、强能力，把好作风体现在贯彻决策部署、办好民生实事和爱岗敬业实际行动中。
用好“活”字，提升履职能力。紧盯作风建设和能力提升两大工程，以干部作风能力提升促进工作态度大转变、服务效能大提升、人社事业大发展。选派干部参加市级、西安、湖南等地业务知识培训，建立外训返岗分享机制，共同学习优秀经验。积极探索学习形式、创新方式方法，开展“干部大讲堂”以讲促学活动，鼓励领导干部轮流上讲台、人人当“讲师”，变“被动学习”为“主动学”，学习的针对性和实效性显著增强。开设“人社政策日日学”栏目，每天定期推送业务小知识。推进“日日学、周周练、月月比”岗位竞赛活动常态化，营造“练兵比武强技能、人社服务树新风”工作氛围。
突出“效”字，建立长效机制。成立干部作风能力提升工作专班，采取“四不两直”方式，深入下属单位进行督导检查，重点督查干部工作状态、值班值守、考勤制度等作风问题。建立问题整改台账，督促按期整改，对落实干部作风问题不力的进行通报。研究制定《干部管理办法》，规范学习制度、会议制度、请销假等制度。将干部作风能力提升纳入年度目标责任考核，以考核问效为抓手，强化在单位年度考核、职称评审和职级晋升中运用，营造能干事、想干事、干成事的工作氛围，激励党员干部担当作为、履职尽责。