省委“三个年”活动开展以来，陈仓区自觉对标对表省市标准，坚持把干部作风能力提升年活动作为推进高质量发展的硬保障，突出“六抓六促”，推动全区党员干部强化忠诚担当、树牢争先意识、锤炼过硬本领、凝聚奋进合力。
抓统筹谋划，促合力推进。区委常委会第一时间学习传达省市“三个年”活动会议部署安排，研究推进措施，对干部作风能力提升年活动谋划实施以“凝心铸魂、培优赋能、实干争先、履责监督、正风亮剑、拍蝇惩贪、铁纪护航、提能增效”为内容的八大行动，创新开展“六抓六比六提升”实践活动，区镇层层召开动员大会安排部署。区级领导带头深入联系包抓的镇街、部门、村（社区）传压力、教方法、查不足、补短板，以上率下，上下联动。各镇街、各部门党（组）委书记以身作则、靠前指挥，书记抓、抓书记，全区形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面，为高质量项目建设、打造一流营商环境打牢基础、提供保障。
抓机制建设，促活动增效。区委成立“三个年”活动领导小组，组建工作专班，牵头抓总、协调推进。将干部作风能力提升年“八大行动”细化分解为25项重点任务和105项落实措施，进一步明确4个区直部门牵头、55个部门和14个镇街分工落实，层层夯实责任。建立包抓包联、清单管理、项目推进、督导调度、信息宣传、考评激励“六项”推进机制，实行“时间表、进度图、责任链”挂图作战，建立“日碰头、周小结、月汇报”工作制度。各镇街、各部门对照全区《实施方案》和《重点工作任务清单》，强化领导负责、专班推进、统筹调度，对督导检查反馈问题，及时整改清零，确保干部作风能力提升年活动扎实有序、高质高效开展。
抓精准培训，促能力提升。扎实开展大学习大培训大练兵活动，举办全区科级领导干部、村（社区）党组织书记、驻村第一书记学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，举办第43期“陈仓发展讲坛”，607名科级领导干部和234名村（社区）党组织书记、驻村第一书记集中参加轮训，全面提升政治素质和履职能力。组织镇街、区级部门公务员和事业单位科级领导，开展专题网络学习1549人次，不断提高领导干部党性修养。创新开展红色主题党日等“五个一”活动，以党的二十大精神应知应会知识测试推动学习入脑入心。举办全区组织工作服务高质量发展“擂台赛”2期，14名镇（街）党（工）委副书记和19名村党组织书记和31名驻村第一书记上台展思路、晒实绩、拼干劲、比作风，晒出了实绩，激发了干劲，提升了能力。
抓履责监督，促作风转变。严明政治纪律和政治规矩，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，强化领导干部日常监督，坚持逢节必查、系统施治，深入抓好节日期间纠“四风”各项工作，持续加固中央八项规定精神堤坝。创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，对20名新提拔和转任重要岗位领导干部开展提醒谈话。创新抓实科级干部家访监督，认真落实“家庭走访、社区察访、来信接访、定期提醒谈、警示训诫谈”为主要内容的“三访双谈”机制，延伸“八小时之外”监督触角。紧盯乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销等6个领域突出问题，督促发挥“系统抓、抓系统”作用，6个领域牵头单位分别制定了方案、成立相应专班，确保整治工作有序有效推进。强化政治监督，区委派出4个巡查组，对4个镇、58个村、2个社区开展常规巡察。
抓担当作为，促实干争先。全力优化营商环境，进一步深化“放管服”改革，推行“一企一班”服务模式，为企业提供“一站式”“保姆式”全生命周期服务，截至目前已为各类市场主体解决突出问题118个。聚力推进项目建设，持续完善重点项目区级领导包抓责任制，开展“双包一解”活动，主动对标企业需求，精准推送政策、信息、服务110条。举办第一季度重点项目开工仪式，先后召开项目谋划推进会6次，经济运行分析调度会2次。邀请130户企业参加政银企对接暨企业家座谈会，推介重大招商引资项目5个。5名区级领导带队赴苏州、无锡、南京等地外出招商13次，签约落地项目34个。截至4月份，在谈招商项目74个，249个重点项目开复工214个，开工率85.9%。
抓督导检查，促责任落实。区委成立五个督查组，建立每月汇报调度、每季度明查暗访和“三单管理、三色预警、四函督办”工作机制，目前采取“四不两直”方式，对全区“三个年”活动开展全覆盖1轮督导检查，对存在问题第一时间责令整改、跟踪随访。常态化开展全国文明城市、国家卫生城市复审等“四大”专项行动，紧盯农贸市场、老旧小区、市容市貌等整治难点成立提升工作组17个，组织开展文明宣传、交通引导、卫生健康、绿色环保、周末“益”起来等志愿服务活动320场次，城市品质明显提升。坚持用好考核“指挥棒”，将“三个年”活动等重点工作纳入年度目标责任制考核，每月以“红黑榜”形式晾晒各单位重点目标任务完成情况，公开接受干部群众评议监督，激励先进单位铆足干劲继续冲，倒逼后进单位加压奋进往前赶。
供稿：陈仓区委组织部