自干部作风能力提升年活动开展以来，大荔县结合工作实际，认真谋划、精心安排，将干部作风能力提升年活动细化分解为“作风能力提升、绩效考核比拼、廉洁纪律教育”三个专项工作，为推动县域实现高质量发展提供坚强保障。
以“八坚持八提升”为抓手，抓实干部能力提升。实施干部作风能力提升专项工作，以“八坚持，八提升”为核心工作思路，通过8个方面22条具体措施，切实增强干部推动高质量发展本领和服务群众、防范化解风险本领。先后举办7期学习贯彻党的二十大精神专题培训班，对700余名科级以上领导干部进行了党的二十大精神专题培训，促使领导干部坚定理想信念，筑牢信仰之基。组建5个研判组，对全县17个镇（街道）、51个县直部门及126个下属事业单位领导班子运行情况和领导干部履职情况进行了综合研判，深入掌握各单位领导班子运行态势和领导干部能岗匹配情况。对县处级领导干部、科级领导干部，开展“一考三评五印证”综合考评工作，考准干部工作实绩，激励干部担当作为。
以“六项重点任务”为抓手，抓实干部作风提升。深入开展廉洁纪律教育专项工作，围绕“加强理想信念教育、深化廉洁纪律教育、推进廉洁文化建设”，持之以恒转变干部作风。通过落实“突出政治引领作用，坚决做到‘两个维护’；坚持全面从严治党，强化教育监督管理；加强党的纪律建设，推进建设清廉大荔；驰而不息纠治‘四风’，涵养良好政治生态；全力践行为民宗旨，推动乡村振兴工作；完善容错纠错机制，激励干部担当作为”等六项重点任务，砥砺知重负重、真抓实干的强烈担当，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领，不断强化“勤快严实精细廉”作风，持之以恒纠作风、补短板、树新风。按照政治监督清单对重点领域腐败等事项进行精准监督和对重点中心工作跟进监督，以项目化、清单化推进政治监督具体化、精准化、常态化。
以“五个比拼”为抓手，抓实考核促进发展。实施绩效考核比拼专项工作，聚焦高质量发展，以“三创三点”（创新思路树亮点、创新举措攻重点、创新方法破难点）为导向，把握“基本任务、特色亮点、负面问题、红线底线”四项考评原则，通过落实“月度研判比追超、季度考评比实绩、现场观摩比亮点、补短强弱比突破、守牢底线比担当”五个比拼，抓引领、强推动、促落实。紧盯发改、统计、工信、经合等牵头单位，及时完成第一季度规上工业总产值、固定资产投资、限上社会消费品零售额等3项经济指标上报。与发改局等责任部门联动办结45个市级重点项目市域内审批手续，组织项目集中开工3次。成立专项督查组，对全县相关责任单位项目推进、人居环境整治、大气污染防治、安全生产、信访维稳等工作实施专项督查。
供稿：大荔县委组织部