开年以来，合阳县第一时间响应省市开展“三个年”活动号召，紧盯“一区一地一县”建设目标，在作风建设专项行动开展成效的基础上，继续强化“十项整治”、深化“十项措施”，推行“十个注重”，持之以恒转作风、树新风、重实干、强实效，以优良作风、过硬能力推动各项工作持续向好。
学习培训聚合力。坚持将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的重要方式。开展党的二十大精神专题培训。组织开展科级以上领导干部党的二十大精神培训4轮700余人次，通过专题辅导、个人自学、交流研讨等方式，全面深入贯彻党的二十大精神，进一步提高全县领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展驻村干部作风能力提升培训。坚持“务实、精简、高效”原则，重点围绕2023年中央一号文件、新党章等方面内容，对各镇（街道）党（工）委副书记、乡村振兴驻村干部等400余人的综合素质和能力进行全方位培训，有力提升驻村干部工作作风和履职水平。开展科级领导干部项目建设和招商引资专题培训。组织全县各镇（街道）党政正职，项目建设、招商引资相关部门主要负责人或分管领导40余人赴浙江大学培训学习，邀请8名资深教授专家围绕招商引资困局突破、打造一流营商环境、项目包装推介和招引、西部地区拓展招商引资等内容进行授课，真正做到有的放矢，精准滴灌。
实干优先树导向。改进班子研判。开展班子研判排名、干部测评排位，根据研判和测评情况，综合运用交流轮岗、免职下岗、学习待岗等措施，对不团结、不干事、乱作为的干部坚决调整，力促各级班子团结统一、干事有为。强化一线砺炼。去年以来，先后选派604名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、工业倍增、疫情防控等重点工作一线扛重活、打硬仗，让年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。优化职级（等级）晋升。在提拔和进一步使用、公务员职级晋升、事业单位管理岗位职员等级晋升方面，中心工作一线干部占比分别达到45%、82.7%和77.4%，让实干者实惠、优秀者优先。打破平均主义。实行目标责任考核奖金和年终一次性奖金与绩效挂钩、差别发放，对干部职工实行“三七分、四季考”，对村干部实行“二八分、对半考”，有效遏制“躺平主义”。
务实举措求突破。抓活动载体，开展“敢担当、善作为、察实情、提能力、强作风”系列主题活动，通过开展领导干部谈作风、基层一线晒作风、年轻干部比作风、教育培训强作风、公众开放亮作风、四下基层促作风等六项活动，增强党员干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。目前，“领导干部谈作风”集中亮晒15期。抓问题查摆，以自查自纠为主线，整改落实为重点，围绕影响干部作风能力提升的8方面重点问题，在全县范围内广泛开展问题查摆，建立各单位领导班子问题整改台账，形成各领域问题整改方案。目前，共收集县级四大班子、各部门（单位）问题整改台账和整改方案60余份。抓专项治理，开展乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、食品安全、“吃空饷”等8个重点领域专项治理，聚焦群众关切和“风”“腐”易发多发点位，全面排查服务群众方面存在的薄弱环节、制度漏洞和廉政风险点等突出问题，以专项治理促进社会治理效能全面提升。
供稿：合阳县委组织部