全省“三个年”活动开展以来，礼泉县掀起了跨越赶超、奋勇争先的热潮，县委组织部主动扛起政治机关、模范部门职责，围绕中心大局，聚焦主责主业、突出职能定位，积极加强自身建设、狠抓工作落实，着力打造模范部门和过硬队伍，激励组工干部走在前、做表率。
探索机关日常考核。积极探索创新平时考核方式，突出精细、精确、精准，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激发组工干部干事创业的热情，推动组织工作高质量发展。在充分调研和探索的基础上，结合实际，出台了《中共礼泉县委组织部机关干部平时考核管理办法（试行）》，推行工作责任清单、工作任务清单、工作督办清单、完成情况销号清单、全年工作受省市表彰清单、责任追究清单“六落实”工作法，各科室依据年度组织工作要点，对工作任务进行细化量化、分解落实到人，科学合理确定干部定性定量考核指标。机关同志每天填写《工作日志》，采用“日记实、周点评、月小结、季考评、年汇总”的方法进行日常考核，每周由科室负责人和部领导进行工作点评，每季度由部机关进行量化考核，年底统一根据任务完成情况和平时考核情况进行综合考核、确定考核等次。根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
加强日常学习培训。丰富学习形式，将理论学习与业务培训，集体学习与个人自学相互结合，以《组工学堂》为载体，采取部领导带头领学、各科室轮流带学、集体研讨学等多种方式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，全面落实中省市组织部长会议的新部署新要求，准确把握“三个年”活动重要意义，力促2023年组织工作全面进步、全面过硬。29期《组工学堂》邀请咸阳师范学院文传院袁方教授，进行党政机关公文写作专题讲座。32期进行《中共中央关于加强党的政治建设的意见》专题学习，提升了组工干部抓好全县党的政治建设的业务水平和能力。34期，围绕“全员抓党建”工作，将组工学堂由讲堂授课转至基层一线，实地学习观摩，汲取基层党组织标准化建设先进经验和做法。同时，灵活运用“礼泉先锋”新媒体平台持续更新学习内容，为下好“学深悟透”的先行棋提供坚实保障。
深入一线转变作风。贯彻中央大兴调查研究之风要求，将一线调研、一线督导作为转变作风的有力抓手。围绕今年组织工作重点任务及难堵点，多次召开会议专题部署调研工作，各科室反复酝酿、多次讨论，起草制定调查研究工作的计划，确定调研课题13个，由县委常委、组织部部长刘钊带头，积极组织开展调查研究，形成了“全员抓调研、解决真问题、持续转作风”的浓厚氛围，有力夯实了工作基础。把作风建设融入基层党组织建设，开展组工干部“全员抓党建”活动，引导全体组工干部深入基层一线，破解基层难题，指导党建业务，督促责任落实，推动基层党建工作取得实效，不断提升基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为“三个年”活动落实落地提供坚强组织保障。
开展作风效能建设。围绕树牢部机关同志纪律和规矩意识，力戒“慵懒散慢虚粗”，在部机关内积极开展“提站位、转作风、比能力、开新局”部风教育活动，结合争先创优工作，以提振精神、树立正气、改变作风、开拓创新、提高效能等多个方面解放思想，树立组工干部新形象。活动开展以来，在部里开展警示教育3场次，先后组织开展部领导和同志谈心谈话2轮次，2月底前全体机关干部每人围绕自己在作风效能建设方面查找出的问题，拿出了整改清单，接受大家监督帮助，组织部机关作风效能得到明显的提升，取得了良好效果。
（礼泉县委组织部供稿）
