自省委、市委“三个年”活动动员及推进会召开后，泾阳县高度重视，聚焦“五新”举措，扎实推进全县干部作风能力提升年活动抓早动快、有序开展、富有成效。
精部署，明职责，开创工作新局面。全市“三个年”活动推进会召开后，第一时间召开县委工作会暨全县“三个年”活动推进大会，成立工作专班，下设职能小组，抽调37名业务骨干，负责日常工作推进落实。建立工作提示和“三色督办”制度，下发干部作风能力提升年重点任务清单及分工明细，明确各单位工作职责，确保各项工作扎实有序有效开展。
优载体，精细学，展现干部新风采。组建“泾锐之师·青训营”，探索干部能力提升新途径，针对年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项，进行“精准滴灌”，让年轻干部在实践磨炼中实现本领大提升。举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，通过集中培训、实地观摩、专题讲座、分组讨论和网络自学等方式，持续增强各级干部堪当高质量发展重任的能力。
创品牌，树典型，营造宣传新氛围。创树“理‘响’泾阳”品牌，组织力量深入宣传宣讲党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，拓展“四大主阵地”，建设“十支队伍”，开展“八进”活动，融合“四讲”载体，形成“六化”格局，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。深入挖掘在民生建设、乡村振兴等方面有担当、能力强的先进典型进行宣传报道，营造浓厚的比学赶超氛围。
强约束，纠“四风”，树立良好新风气。开展党章党规党纪学习教育年活动，做实做细同级同类警示教育，用活用好安吴青训班、云阳红色记忆展等廉政教育基地，教育引领党员干部知敬畏、讲规矩、存戒惧。深化落实中央八项规定精神，坚决破除特权思想和特权行为，在纠治“四风”问题上不懈怠，树牢大局意识，让作风硬、本领强成为泾阳干部的鲜明标识。
建机制，鼓干劲，激发干事新动能。持续落实《关于激励担当作为奋力干事创业锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍的实施意见》，调整8名政治过硬、历练扎实、表现突出的35岁以下年轻干部担任领导职务，进一步激发工作热情。完善干部考核排序评价机制，鼓励各单位各部门积极推荐“担当作为好干部”，不断激励干部干事创业的热情和动力，推动干部队伍建设良性发展。
（泾阳县委组织部供稿）
