干部作风能力提升年活动开展以来，华阴市以“四个突出”为重要抓手，释放大抓效能的强烈信号，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。
突出抓早动快。按照省市委活动要求，根据上级相关文件精神，对活动各牵头部门和配合单位征求相关意见，结合全市重点工作，第一时间制定印发《华阴市干部作风能力提升年活动实施方案》，扎实开展“三个年”活动暨2022年度总结表彰大会，市委书记动员召开，市委常委、组织部长对作风能力提升年活动进行专项安排部署。
突出调查研究。以科级及以上领导干部为重点开展实地调研，采取座谈交流、入户走访等方式，直面影响华阴经济社会发展的短板、痛点问题，调研影响华阴经济长远发展的前瞻性、决定性因素，要求各镇（街道）、各部门全面开展问题排查，建立问题台账，形成自查情况报告，科级及以上领导干部每人至少牵头1个课题开展调研，并形成调研报告。
突出督导检查。成立专项督导检查组６个，建立“周安排、月调度、季分析”制度，定期召开专项督导推进会，采取实地走访、明察暗访等形式常态化开展督办督查，坚持从严从实、真督实查，及时查漏补缺、改进提升，抓紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环，目前，已查摆问题237个，整改完成 232个。
突出守正创新。创新“三色”预警督办机制，印发《关于建立“三色”预警督办机制的通知》，对被督查单位在督导检查时发现的整改不及时、不到位等问题，启动黄橙红“三色”预警进行督办，对敷衍塞责、消极应付、影响恶劣的严肃追责问责，截至目前，已下发“黄色”预警督办单26份，查出问题37个，整改完成32个，确保以严的要求、实的作风推动干部作风能力提升年活动有序开展、取得实效。
供稿：华阴市干部作风能力提升年活动工作专班
