“三个年”活动开展以来，富县按照省委部署和市委要求，立足当地实际，成立领导小组、组建工作专班、制定实施方案、细化目标任务、落实各方责任，扎实有序推进，实现良好开局。
强化教育，锤炼党性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的必修课，以党的二十大精神为重点，开展分级分类培训，做到科级以上领导干部“全覆盖”。建立“第一议题”制度，把中央、省委、市委与本单位工作密切关联的最新部署、最新指示、最新要求列为党委常委会会议、党委（党组）会议、党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”和其它专题会议的“第一议题”，第一时间集中学习、深入讨论，研究贯彻落实意见。
实践锻炼，提升能力。选派优秀干部到发达地区交流学习，到企业生产一线实践锻炼，到乡村振兴、项目建设、招商引资等吃劲岗位历练提升，从县直部门单位选派干部到上级对口部门单位分期分批跟班学习。已经和无锡市委党校达成意向，计划分3期选派150名干部到无锡对口部门单位接受学习锻炼、增强工作本领。同步开展乡镇部门干部作风能力提升考核研判。
观摩评比，创先争优。建立乡镇（街道）党委书记工作汇报、交流互评、领导点评制度。围绕推进乡村振兴、发展主导产业、改善人居环境、加强基层治理，组织县委、人大、政府、政协领导，分片区现场观摩，互评找差补短、点评有效激励。每个支部结合实际开展政策理论、业务技能“大练兵大比武”活动，树立靠实干实绩说话的鲜明导向，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
交流互鉴，共谋发展。举办由全体县级领导、乡镇部门主要负责同志参加的“党委书记话发展、交流互鉴向未来”主题分享会。全县12名乡镇党委书记围绕做好2023年的基层党建、乡村振兴、项目建设等重点工作，谈思路、明方向、出举措、压责任，分享经验、相互借鉴、共同发展，实现了呈现特色亮点与直面存在问题紧密结合、分析发展形势与明确目标定位有机统一、县委领导点评与乡镇互学互鉴相得益彰的良好效果。
（富县县委组织部供稿）
