自干部作风能力提升年活动开展以来，宝鸡市麟游县全面对标省市委要求，紧扣“十项重点任务”，精心安排，周密谋划，通过“五聚焦五强化”，进一步统一思想、激发干劲，以开局就是决战、起步就是冲刺的精气神，全力推动干部作风能力提升年活动深入开展。
聚焦组织领导，强化责任落实。召开全县“三个年”活动暨招商引资动员大会，学习传达省市委“三个年”动员会会议精神，对全县“三个年”活动进行全面安排部署。从相关职能部门抽调骨干力量成立干部作风能力提升年活动工作组，制定印发《干部作风能力提升年活动实施方案》，突出“六个新”目标，细化10大项32小项重点任务，建立作风能力提升年活动任务清单，做到目标明、任务清、责任实、要求严。定期召开工作调度会，倒逼责任落实，确保干部作风能力提升年活动有力有序推进。
聚焦理论学习，强化理论武装。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，先后分3期举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，实现科级领导干部培训全覆盖。对全县66个村级常设干部进行党的二十大精神线上专题培训。探索推行“1+6+N”宣传模式，组建党的二十大精神理论宣讲团，累计开展党的二十大精神宣讲活动80余场次。坚持理论学习与实践相结合，全县7个镇组织300多名镇村干部赴周边兄弟县区考察学习，县级各部门组织开展干部作风能力“大练兵”活动，以讲促学练本领强素质提能力。
聚焦重点工作，强化落实提速。始终把各项重点工作落实情况作为检验干部作风能力提升年活动成效的“标尺”，以良好的作风推进项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作。制定印发《学习贯彻党的二十大精神调整完善十项重点任务清单》，实行“月督查、季通报、年考核”制度，全年实施市、县级重点项目213个，一季度开复工项目144个，开复工率达76.02%。探索推行为群众办实事“323321”六步工作法，以实事项目办理带动干部作风转变，34名县级领导和240多名镇、部门领导干部定期驻村蹲点，下沉基层一线解难题、办实事。县人社局深入乡镇与群众面对面沟通交流，破解居民养老保险15年缴费“瓶颈”问题。县级机关800余名党员干部深入到田间地头开展“基层一线转作风、凝心聚力解难题”主题实践活动，在为基层解难题中锤炼过硬作风。
聚焦督导检查，强化提质增效。坚持问题导向、结果导向，成立4个督导组，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式对干部工作纪律及作风能力提升年活动安排部署情况督导检查1次，准确把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，将督导检查与指导、帮助、服务结合起来，既“把脉问诊”找准问题，又“对症下药”开出良方，推动堵塞漏洞、完善制度机制，实现干部作风能力提升年活动常态化长效化。
聚焦宣传推广，强化示范引领。采取召开会议、制作宣传牌、张贴喷绘等形式，宣传干部作风能力提升年活动内容，为基层开展活动提供有力指导。同时，大力挖掘和总结各镇各部门活动开展中的一些好做法、好经验，通过工作简报与融媒体中心等途径广泛开展宣传，做到活动开展与典型宣传同步推进。截至目前，先后在市级及以上媒体刊发新闻稿件15篇，在全县营造了干部作风能力提升年活动深入开展的浓厚氛围。
供稿：麟游县委组织部
