2023年，佳县县委组织部把干部轮岗交流作为转变工作作风、提高工作效能、提振精神面貌的抓手，对部机关部分科室负责人和业务干部进行轮岗交流，进一步开阔了干部的视野，提高了科室的工作效能，提升了干部的综合素质，提振了干事创业的精气神。
坚持“因才定岗，鼓励激励”的原则。部领导班子在轮岗前精心谋划，按照部机关各科室的工作范畴，结合干部的年龄结构、专业学历、个性特长等因素对全体干部提前进行研判，综合考量，依据个人特长选配合适的岗位，确保人岗相适、调配合理。对于平时工作实绩突出、表现优秀的干部，交换到任务繁重岗位进行锻炼，为优秀干部成长搭梯子、压担子，拓空间，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，激励干部干事创业。
坚持“科学合理，履职高效”的标准。针对干部长期在同一岗位工作容易产生安于现状、思维固化、怠倦情绪、职业疲劳等问题，设计了三条干部交流轮岗路径，一是在所在科室时限较长的干部；二是不适宜在现岗位工作的干部；三是岗位经历单一，需要加强锻炼和综合历练成长的干部。结合工作实际，轮岗科室的按照“出一进一”的原则进行轮岗交流。同时，为避免轮岗后工作效率低、转变角色慢的问题，按照以老带新的模式，发挥“传帮带”的作用，让轮岗干部尽快熟悉工作，进入角色，确保工作不缺位，不断层。
坚持“关怀爱护，关心关爱”的理念。面对新的岗位，轮岗干部难免会存在不适应新的工作环境的情况，部机关领导本着关心爱护的原则，在轮岗前与轮岗干部进行谈话交流，充分沟通，让其消除顾虑，充分认识到干部轮岗交流的意义，以更加饱满的工作热情，更加扎实的作风，积极投身到新的工作中去，用心用情做好各项工作。
轮岗使得干部在新的岗位上研究新情况、解决新问题，获取新知识，增长新才干，最大限度地激发干部干事创业激情，现在各科室工作状态、精神面貌焕然一新，形成了比学赶超、奋勇争先的良好工作氛围，促进部机关干部能力素质全方位提升。
供稿：佳县县委组织部
