近日，兴平市全面对标“干部作风能力提升年”活动总体要求，持续强化教育培训、靶向培养、督导考核，全面促进干部转作风提能力。
强化教育培训，补齐短板弱项。贯彻落实《兴平市2023年度干部教育培训工作实施方案》，不断创新党员干部教育培训机制，优化提升培训资源，精心举办《党的二十大精神专题研讨班》《槐里大讲堂》专题辅导培训，分批选调干部到发达先进地区、知名高校培训基地进行理论和现场教学，教育引导基层干部进一步更新观念，拓宽视野，真正让干部走出去、实地看、现场学，做到开眼界、找差距、提能力。
强化靶向培养，锤炼过硬本领。注重在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位磨砺干部，制定出台《兴平市后备干部管理办法》，深入实施选派干部到“五个一线”墩苗锻炼工程，选派104名新提拔科级干部和表现优秀的后备干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼提升，不断拓宽干部成长路径，切实提升干部解决实际问题的能力，打造一支能力突出、本领高强的干部队伍。
强化督导考核，推动担当作为。认真执行《兴平市作风建设考核办法》，全面落实《激励干部干事创业推动作风建设具体措施》，紧盯重点领域、关键部位和薄弱环节以及群众反映强烈的突出问题，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式加强督导检查，对发现的问题及时反馈、限期整改。定期梳理全市作风建设“负面问题清单”，加大日常考核和通报力度，促进干部作风能力全面提升。
（兴平市委组织部供稿）
