干部作风能力提升年活动中，武功以开展“十百千”干部能力素质提升活动为载体，紧扣“三个年”活动主题，结合实际着力提升武功干部队伍能力素质，不断提升创新专注力、产业感知力、政策应用力和难题破解力。
丰富内容细部署。通过优选十名“闯将”、百名“干将”、千名“良将”三种方式，分别围绕外出学艺长见识，一线锻炼强本领，培训赋能增才干目标任务，开展跟班交流、一线锻炼、专业培训等系列活动，学习先进理念、思维模式、工作方法，积累实践经验，提高广大干部思维层次和业务水平，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，有效提升干部政治素养和综合能力，使干部在思想观念、发展理念、工作方式、工作创新、争先进位上实现大提升，为加快建成“三强四美”现代化新武功提供坚强保障。
落实措施出真招。通过上级部门学习思路，发达地区学习经验，知名高校学习理论等方式，分次分批选派干部到市级对口单位，沿海发达地区友好合作县市的对口部门单位、百强企业，“985”高校，学习业务知识、先进技术，学习改革创新精神和先进机制体制。坚持按月上好一次专业拓展课，围绕“做信念坚定干部”“做勇于担当干部”“做实干争先干部”3个专题逐项开展大讨论，提升干部思想认识，增强主动担当作为。聚焦全县重点工作，将缺乏一线工作经历和复杂问题处理经验的新任科级干部和后备干部作为重点，通过选派到一线锻炼，加快干部成长步伐。办好年轻干部“励志·筑梦”培训班、党员发展培训班等主体班次，提高干部政治素质和引领科学发展的工作能力，开展“抓重点、补短板、强弱项”和“我为武功建言献策”调研座谈活动，力争把调研成果转化为解决问题的具体行动。
严明要求争实效。坚持将提升干部能力素质作为助力县域经济高质量发展的动力引擎和干部作风能力提升年活动的重要内容，在开展活动与推进中心工作中讲求深度融合，以活动开展助推高质量发展，以高质量发展检验活动成效。注重总结宣传，及时报道活动动态，总结活动经验，宣传先进典型，营造良好的舆论氛围，确保活动推进得有声有色。通过夯实牵头单位责任，明确任务时限等方式，将活动任务进一步分解细化，推动各项任务落到实处。同时，将活动成效作为衡量干部作风能力提升状况的重要标准，成立县委干部作风能力提升年督导组，通过定期或不定期开展督促检查的方式，全面掌握活动进展情况，指导和推动活动开展。
（供稿：武功县作风能力专班）
