今年以来，合阳县严格落实干部作风能力提升年活动要求，在考准考实干部政治素质上重点发力，聚焦干部考评的精准性、差异化、全面性、客观性和公正性，不断细化考核指标、改进方式方法、强化结果运用，全方位、多角度、近距离考准考实干部政治素质。
聚焦考评精准性，坚持实绩考核。始终坚持将领导干部工作实绩作为考评导向，围绕市县考核任务、重点中心工作等内容，细化分解每名考评对象的具体工作任务、明确完成时限、工作标准、评价办法，逐人形成任务分解表，并对每项工作进行赋分，确保工作不漏项，考评不漏人。
聚焦考评差异化，坚持分类考核。在考评过程中，充分考虑考核对象工作和岗位实际，精准设置考核指标，分岗分人设置兼具个性化、立体化、层级感强的考核指标体系，做到每项工作都依“据”可评，每位干部都有“绩”可考。
聚焦考评客观性，坚持近距离考核。围绕中心重点工作，选派优秀年轻干部到工作专班、乡村振兴、重点企业等一线实践锻炼。县委组织部通过蹲点研究、列席旁听、明察暗访、谈心谈话、多维评测等方式考准考实干部，让考出来的结果、选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
聚焦考评全面性，坚持多维度考核。将干部的日常考勤、会风会纪通报、廉洁自律等情况作为干部考核评价的重要指标，坚持听取多方意见，通过主要领导、班子成员和群众“三方评价”，对领导干部的政治素质、履职能力、工作业绩、作风表现等进行深入考评。
聚焦考评公正性，坚持考用结合。坚持做到用实绩说话，对综合评定为“优秀”的干部，纳入“优秀干部库”，在提拔重用、职级（等级）晋升、评优评先等方面优先考虑。对综合评定为“较差”的干部，纳入“预警干部库”，采取批评教育、诫勉谈话、责令检查等方式进行组织处理。
（合阳县委组织部供稿）
