自陕西省开展干部作风提升年活动以来，彬州市迅速行动，高点谋划、高位推进，聚焦三个方面，持之以恒纠作风顽疾、补能力短板，树先锋形象，推进干部作风能力提升年活动走深走实、常态长效。
聚焦政治站位，强化监督检查。该市印发《关于组织开展学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神专题轮训方案》《党的二十大精神学习专题研讨班实施方案》等文件，将学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示纳入市委党校培训课程。举办专题研讨班2期，受训4000余人。同时印发《科级干部实绩考核办法（试行）》，从政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献五个方面，对科级干部进行考核，按照“一人一档”建立科级干部实绩档案。对举报反映的作风问题线索，按照干部管理权限抓好分办督办，限时处置办结，对干部群众反映强烈、影响较大的提级直查直办，涉及违纪违法问题线索移送纪检监察机关。
聚焦作风顽疾，强化专项治理。该市严格执行《中国共产党问责条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等有关规定，认真落实省委组织部《运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的实施意见》，并结合实际，会同市纪委监委制定出台我市运用“四种形态”精准追责问责作风问题、强化干部日常监督管理的具体措施。运用督导检查、巡视巡察、考核研判等成果，对工作疲沓、应办未办、进度滞后的单位及时督促提醒，对不作为、慢作为、乱作为的领导干部严肃处理。始终畅通“12380”举报专线和举报电话，确定专人24小时值守，建立干部作风问题举报台账，对举报问题线索优先查核办理。
聚焦担当作为，强化激励约束。该市建立干部作风台账，在干部政治素质考察中，将作风情况作为考察的重要内容，并纳入干部实绩档案。对在全市重大任务、重点工作中表现突出的干部，及时记功嘉奖或优先提拔使用、晋升职级。定期对关心关爱干部的政策落实情况进行监督检查和调研评估，确保干部合理的津贴、补贴应发尽发，该有的休假、医疗、体检等权益应享尽享。经常性开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈，及时掌握干部思想动态，有针对性的做好心理疏导，进一步激发工作热情。
供稿：彬州市委组织部
