彬州市树立“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，把强化实践锻炼、做好综合研判、建立实绩档案作为考察识别干部的重要方式，推动作风建设走深走实，激励干部担当作为。
抓好实践锻炼育人。把实践锻炼作为深化作风建设的重要抓手，让工作一线成为检验干部的“试金石”和锤炼作风的“练兵场”，先后制定印发《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《彬州市企业派驻联络员工作方案》。在各单位党组织推荐的基础上，通过笔试、面试等程序，公开选拔31名年轻干部，分别在市级部门或镇（街道）挂职，接受一线淬火。选派114名优秀年轻干部到全市57家规模以上工业企业和2022年拟纳规培育企业担任联络员。工作情况纳入个人工作实绩考核档案，并将考核结果作为干部培养、选拔任用、职级晋升的重要参考，不断激发年轻干部干事创业激情。
做好综合研判选人。坚持把干部研判作为推进作风建设的重要途径，严格落实“三到三看三破”干部选用方式，把综合研判作为考察识别干部的前置环节，及时分析研判重点工作、关键岗位上干部工作实绩表现，研判结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先选优、表彰奖励的重要依据。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导班子建设有关规定，印发《关于加强领导班子综合研判助推市域经济社会高质量发展的实施办法（试行）》，深入一线了解掌握领导班子运行和干部履职情况，通过“听、谈、测、评”等方式，多渠道、全方位对10个镇（街道）换届（调整）和7个市级部门领导班子进行综合研判。
用好实绩档案管人。把干部实绩作为作风建设的重要标尺,探索制定《科级干部实绩考核办法（试行）》，科学规范建立科级干部实绩考核档案，探索建立干部实绩考核体系，着力构建以实绩论英雄的良好导向。从“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”等五个方面对全市科级干部进行全方位的考核。实行“一人一档、分类管理”，确保实绩档案科学精准。对各类排名第1名的干部晋升职级（职员等级）或提拔重用，各类排名最后1名的干部，免职降为职级公务员（职员）。目前，已建立科级干部实绩档案639册，并延伸至一般干部。
（中共彬州市委组织部供稿）
