作风建设专项行动开展以来，长安区针对作风重点问题，坚持查和改两手齐抓，治和建一体推进，着力从制度机制层面补短板、强弱项。各单位新建制度机制100项，完善制度机制232项，其中，区级层面37项，持续巩固深化作风建设成效。
健全教育引导机制，强化自律能力。进一步完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，实行干部教育培训学分制管理办法，将作风建设作为干部教育培训重要内容，在主体班次、重点班次中开设作风教育课程，累计培训干部4000人次、调训干部94人次。建立“一基地一中心一场馆”（大教训警示教育基地、人才交流活动中心、柳青文学纪念馆)干部党性教育基地，先后接待3750余人次参观，不断提升教育培训实效。
健全监督管理机制，提升“他律”水平。实施重点监督，印发《关于在推进“九个方面重点工作”和重点项目建设等工作中加强干部担当作为监督的通知》，采取“六维四评两查看”方式，多渠道多维度跟踪掌握领导干部攻坚克难能力。加强巡察监督，建立区委巡察机构与财政、统计、审计工作协调机制，贯通监督渠道，共享监督信息，增强监督合力。深化民主监督，持续发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，建立问题查核“一案一单”管理机制，明确“五必须”工作要求，截至目前已办结各类举报90件。
健全激励约束机制，激发内生动力。完善干部选任机制，制定《长安区领导干部自荐实施办法（试行）》《长安区领导干部思想工作报告实施办法（试行）》《长安区领导干部家访实施办法（试行）》，通过擦亮发现干部的“探头”，提亮选拔干部的“成色”。完善干部激励机制，建立公务员工资津贴补贴工作区级联席会议制度，修订长安区规范工资津贴补贴实施方案，实施“以岗位定系数，以系数定绩效”的分配办法。健全“负面清单”管理，收集处级、科级干部党纪政务处分、疫情防控期间因工作不力受纪检监察部门、组织人事部门处理情况，建立健全领导干部“负面清单”，强化结果运用。
健全完善内控机制，提升机关效能。印发《长安区加强机关效能建设八项措施》，在全区组织系统开展“六抓六促”作风建设专项行动，对机关效能问题治理工作进行专项部署。各单位结合实际，制定完善党（工）委会议事、公文运转、干部考勤、财务管理、公务员日常考核等内控机制，严明工作纪律，强化刚性约束。区直机关工委建立《厉行节约反对浪费制度》，从加强办公用品管理、节电节水管理等六个方面，倡导简约适度绿色低碳工作方式。区交通运输局建立备忘录工作机制，强化“事不过夜、马上就办”理念。
健全为民服务机制，深化整治成效。提升政务服务效能，出台我区行政许可事项清单，实现“清单之外无审批”。试行开展市场监管、税务等83项“周末不打烊”政务服务事项。常态化开展“一把手走流程、坐窗口、跟执法、处投诉”活动，累计接待企业群众759人次，发现问题并采取措施80项，处理投诉问题151个。提升行业监管水平，区市场监管局制定行政处罚案件集体讨论制度，有效提高办案质效。区住建局建立物业服务主体“红黑榜”评选制度，每季度公示物业“红黑榜”评选结果，表彰激励先进，督促后进。加大查办问责力度，区纪委监委在重点民生领域专项治理中建立统筹协调联动等五项工作机制，累计开展监督检查174次，检查发现并督促整改问题46个，立案查处12件20人，强化警示震慑效应，筑牢干部拒腐防变思想防线。
下一步，长安区将持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，把自律和他律、激励和惩治、治标和治本有机结合起来，切实增强干部加强作风建设、奋力干事创业的责任感、紧迫感和使命感，不断将作风建设引向深入、推向长效。
供稿：西安市长安区委组织部
