近年来，永寿县坚持把抓好选调生到村任职工作作为培养年轻干部的重点举措，在教育培训、上下联动、精细管理上下功夫，不断完善工作机制，创新培养方式，为县域高质量发展储备年轻力量。
对选调生实行“岗前集训分批轮训、重点专训+外出培训”的“3+1”培训模式，紧扣本县发展实际，针对选调生知识空白、经验盲区等弱项，组织开展基层党建、招商引资、乡村振兴等专题培训，增强政治觉悟、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。
建立组织部门、选调单位、派驻乡镇等“多方联动”关怀制度，具委组织部定期召开选调生座谈会，以面对面交流、走访任职等方式，及时掌握选调生工作表现，协助选调生做好走访群众、国情调研两项基础性工作，帮助他们完成从“书生气”到“泥土气”的转变。
注重精细管理，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，结合个人经历，专业方向，有针对性地将新招录选调生下派到乡村振兴矛盾纠纷、产业发展等工作任务繁杂的重点村担任村党组织书记或村主任助理。
供稿：永寿县委组织部
