近年来，西安市长安区始终坚持把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，构建“政治铸魂——专业强基——实践淬炼”三维路径，打造全周期培养管理体系，推动选调生实现从“青苗萌发”到“栋梁之材”的成长蜕变。
政治铸魂，红色基因融入成长血脉。将政治教育作为选调生培养“首课”，依托大教训警示教育基地、党员组织生活馆、柳青故居等干教资源，通过现场教学引导选调生拓展视野，充分学习借鉴先进典型，提升基层履职能力。把开展国情调研作为培养锻炼选调生、解决任职村实际问题和推进村级发展的重要抓手，积极鼓励选调生撰写高质量调研报告，助力选调生练好调查研究“基本功”。定期举办座谈交流会，组织选调生采取主题研讨、案例分析、实践感悟等形式，通过思想交融激发创新思维，着力构建互学互鉴、比学赶超的良好氛围。
专业强基，严管厚爱提升履职本领。坚持在基层一线培养锻炼优秀选调生，全方位抓好选调生到村任职日常监督管理，严格选调生在村在岗、请销假、工作纪实等制度，通过“线上+线下”“四不两直”方式，常态化对选调生到村任职情况开展抽查检查，多方位了解选调生在村工作实绩，引导选调生增强服务群众的意识和能力。对到村任职选调生日常表现、年度考核等进行系统性对比分析、全面评估、动态管理，促进其健康成长。健全选调生帮带制度，手把手传经验、教方法、提作风，确保每名到村任职选调生在思想上有人引、工作上有人带、业务上有人教。
实践淬炼，为民服务书写治理答卷。聚焦选调生自主解决问题能力，安排选调生到急难险重工作岗位实践锻炼，列出为民办事清单，并结合村组实际和个人专长，每月完成一件民生小事，从开展政策宣讲到协助村产发展，每月汇报工作实效，激励选调生在务实担当中全面提升能力素质，让选调生在破解民生“小切口”问题中涵养基层“大治理”格局。滦镇街道选调生张笑阳志愿加入“红领巾”公益托管班，为村内小朋友辅导功课、传授知识；大兆街道选调生白雪坤积极联络动员各方资源，探索留守妇女就业技能培训。
供稿：西安市长安区委组织部
