眉县将育强用好选调生作为解决后继有人根本大计的基础性工程来抓，贯通精准“育”、链条“管”、实战“用”全方位培养，引导选调生融入基层“练兵场”、锤炼发展“硬本领”。
“点”上发力，厚植沃土精心“育”。发挥眉县党性教育中心、扶眉战役纪念馆、横渠书院等县域干教资源优势，锚定选调生政治素质、履职能力双提升，建立“岗前训＋分期训＋重点训”全方位培训体系，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴、文明创建等重点领域，采取集中轮训、交流体会、实地观摩等多种形式，常态化抓实选调生党性锤炼和能力提升，先后举办选调生实绩展示现场会1次，召开交流座谈会2次，“小分队”外出学习观摩4次，不断提升选调生综合素质。
“线”上贯通，宽严并济用情“管”。加强选调生日常动态管理，严格执行在村签到、请示报告、请销假等制度，2年到村任职期间深入开展服务群众、国情调研等，帮助村民群众纾困解难140余件，4名选调生先后被镇、村评为“先进工作者”。实行“4＋1”联系帮带机制，明确由1名县级领导、1名镇街书记、1名镇街领导班子成员和村党组织书记作为帮带联系人，定期谈心谈话了解选调生思想动态、工作学习情况，按时足额拨付安置费、国情调研费等各类专项资金，帮助协调解决住房等问题20余件，让选调生服务基层无“后顾之忧”。
“面”上覆盖，不拘一格放心“用”。综合运用年度考核、平时考核、试用期满考核、实践锻炼期满专项考核等多种考核机制，通过实地访谈、查阅资料等方式，全方位、多角度了解选调生到村任职期间履职情况和群众满意度，做到精准“画像”、适岗用人。同时注重把选调生放在急难险重工作中历练，先后选派21名选调生到征地拆迁、信访矛盾等任务较重的村任职，提拔使用11名政治素质过硬、工作实绩突出的选调生进入镇街、部门领导班子任职，并将表现优秀的纳入年轻干部后备库，真正为选调生成长搭梯、才华搭台。
供稿：眉县县委组织部
