近年来，府谷县立足实际，积极探索，构建起系统完备的选调生培养体系，为选调生成长成才搭建系统化、专业化平台，持续激活基层治理新生力量。
聚焦入职适应，夯实成长根基。为破解新录用选调生初入基层时面临的环境适应困境与业务能力短板，府谷县构建“一站式”培养机制，全力护航选调生成长。从已完成驻村历练的选调生队伍中，精选15名担任助力学长，以“过来人”的视角，从明确自身角色定位，到传授工作方法；从分享与群众沟通的技巧，到全方位为新人答疑解惑，帮助新人快速熟悉基层工作，实现从校园到职场的转变。如今，他们的适应周期明显缩短，已逐步成为基层工作的生力军。
强化实践锻炼，锻造过硬本领。为全面提升选调生履职能力，府谷县一方面通过培训、专题辅导等方式，邀请行业部门业务骨干，围绕乡村振兴、基层治理等重点领域开展培训，分享经验。另一方面建立“多对一”结对机制，由经验丰富的前辈在材料撰写、调研开展、群众工作等方面给予全方位指导。同时，推行“三个一”实践任务，即妥善调解一件矛盾、认真代跑一次事务、有效化解一个案例，倒逼其在解决实际问题中提升综合能力。2024年以来到村任职选调生累计参与化解矛盾纠纷29件，推动各类项目落地6个。
注重成果转化，精准识别人才。府谷县将基层重点工作作为检验选调生能力的“试金石”，在征地拆迁、村企纠纷等急难险重任务中，鼓励选调生主动靠前、攻坚克难。通过实地走访调研、群众满意度测评等方式，全面掌握选调生工作成效，并从政治素养、担当意识、专业能力等方面进行综合评价。考核结果应用于干部选拔任用、评优评先，既为选调生搭建成果展示平台，也为基层干部队伍储备优质人才，实现人才培育与精准识别的良性循环。
供稿：府谷县委组织部
