近年来，汉阴县认真贯彻落实中央、省市关于选调生工作部署要求，从培养锻炼、跟踪管理、关心关爱入手，不断拓宽工作思路，创新工作机制，助力选调生快速成长。
培养锻炼到位，提升综合素养。加强理论修养，开展党性教育和业务培训，选派选调生参加省市调训，坚持每年集中开展1次政治理论和业务培训，引导选调生认真学习领会党的路线、方针和政策，积极为选调生成长进步铺路搭桥。强化实践锻炼，坚持把急难险重岗位作为选调生平时练兵场，有计划安排选调生到乡村振兴、党的建设、招商引资、项目建设、信访维稳等重点岗位进行淬炼，不断丰富选调生工作阅历，提高解决复杂问题能力。落实“导师帮带”机制，实行“三个导师”培养机制，从全面培养、专业历练、生活关爱三个方面发力，有针对性补齐短板弱项，帮助选调生强筋骨、增才干。
跟踪管理到位，助力成长成才。严格落实选调生到村任职规定，强化日常管理，由县委组织部牵头、所在单位直接管理、任职村协助实施的“三重管理模式”，通过思想上引、工作上帮、行动上带，帮助选调生迅速转变身份，尽快适应工作。定期通过实地走访、谈心谈话、随机抽查等方式，及时跟进了解新入职选调生在思想、工作、生活等情况，引导选调生俯下身、沉下心，扎根基层。建立成长档案和动态评估机制，将定性考评与日常表现相结合，充分运用年度考核、期满考核、国情调研报告质量评估等指标，对选调生进行精准“画像”，考准考实选调生一贯表现。
关心关爱到位，激励担当作为。落实中省市关于选调生工资、福利待遇等政策，兑现省市选调生生活补助和到村任职工作补助资金使用管理，优先提供保障性住房，精心做好选调生各项服务保障工作，确保选调生安心工作、舒心生活。执行《党政领导干部选拔任用条例》及省市关于选调生选拔使用相关规定，对经过多岗锻炼、条件成熟、成绩突出的选调生不拘一格大胆使用，2024年以来，7名表现突出的选调生得到提拔重用，有效激发干事热情。努力搭建平台，积极推荐政治素质好、工作能力强、发展潜力大的选调生参加省市遴选和评优评先，让选调生在更高层次岗位施展才华，先后有9名选调生被遴选到省市部门工作，1名选调生被表彰为全省优秀选调生。
（供稿：汉阴县委组织部）
