近年来，泾阳县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的重要任务，用心用情培养、从严从实管理，助推选调生“向下扎根、向上成长”，为推动泾阳高质量发展储备了年轻力量。
健全机制强根基。针对性选派“促融入”，根据全县乡镇（街道）工作重点、发展方向等多重因素，结合选调生个人情况和入职单位包抓情况精准选派到村任职，助推选调生快速融入基层。导师制帮带“促成长”，建立“4+1”帮带制度，安排帮带责任人与结对选调生进行沟通指导，工作上传方法、生活上帮困难、行动上带作风。链条式闯关“促提升”，探索实施“过五关”“强五链”培养管理新模式，加强源头培养、跟踪培养、全程培养。
综合培养提能力。加强政治历练，组织开展“弘扬延安精神·传承红色基因”学习教育活动，帮助选调生滋养初心、淬炼灵魂。定期开展泾阳大讲堂、“泾”锐大讲堂，邀请名师授课，学习领会各级重要决策部署和发展新要求。丰富基层实践，新招录选调生前两年全部到村任职，深度参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等工作。安排选调生多岗位交流学习，在解决实际问题、经历实践考验中提升能力素质。坚持为民服务，先后组织开展“凝聚选调力量·践行为民初心”走访慰问、“智慧少年·科技之星”科普活动、“‘泾’选力量·携手‘童’行”到村任职选调生助学帮带活动等，引导选调生厚植基层情怀、真心为民服务。
严管厚爱树导向。用好考核“指挥棒”，召开选调生座谈会，与选调生进行谈心谈话，及时了解情况、提醒帮助。建立专项考核机制，将考核结果与评优评先、选拔任用等挂钩，推动形成能者上、优者奖、劣者汰的正确导向。锻造队伍“生力军”，坚持“成熟一个、使用一个、激励一片”，形成辐射带动效应。目前，共有12名选调生走上领导岗位，其中正科级3名，副科级9名。关心关爱“升温度”，制定《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》，召开资金管理使用培训会，保障并规范选调生到村任职期间工作经费。积极与县住建局对接协调，为选调生协调房源入住。目前，已为26名有住房需求的选调生解决住宿问题。
供稿人：泾阳县委组织部
