近年来，扶风县始终通过“精准选拔、系统培养、严格管理、择优选用”四项举措，推动选调生在基层一线扎根成长、担当作为。
科学规划精准招录，夯实选调生队伍基础。坚持“按需选调、人岗相适”原则，通过调研分析等方式摸清基层人才缺口，科学招录，提高选调生人岗匹配度。近三年招录选调生10人，其中9人任命至乡村振兴重点村、党组织软弱涣散村的村党支部书记助理，5人招录至经济发展部门，协助推动乡村振兴、基层治理、产业发展等工作。按照选调生需求清单，2025年向项目建设、招商引资等部门申报招录选调生5人，形成“长期储备+动态补充”的选调生队伍培养机制。
实践锻炼系统培养，锻造复合型基层骨干。将选调生培训纳入干部教育总体规划，实行“理论+实践”双轨培养模式，2024年举办选调生党建引领乡村振兴专题培训班、赋能强基“走出去”培训班两期，增强选调生调查研究能力，推动理念思路创新。组织选调生合力小组在帮扶村开展惠农政策宣讲3次、农业技术培训会2次，助力解决村级产业发展难题。建立“部门领导+镇街领导+村支书”三级帮带机制，通过导师引路、实践蓄力，帮助选调生强筋骨、增才干。
严格管理动态跟踪，护航选调生成长成才。严格落实选调生到村任职规定，强化纪律约束与关心关爱。定期通过实地走访、谈心谈话、随机抽查等，掌握选调生工作开展情况及生活状况。建立成长档案和动态评估机制，结合年度考核、国情调研报告质量等指标，对选调生进行精准“画像”，及时调整培养方向。落实人身意外保险、专项补助、调研经费等保障措施，解决选调生后顾之忧。
择优选用激励担当，激发干事创业活力。将选调生作为党政领导干部后备力量重点培养，坚持“成熟一个、使用一个”原则，利用选调生学历、年龄优势优化干部队伍结构，储备一批优秀年轻干部。去年以来提拔6名表现突出的选调生至科级岗位任职，选派3名选调生赴邳州挂职，推荐5名选调生参与省市中心工作、6名选调生参与“四个一线”专项工作，全县选调生队伍能力素质持续优化，为县域经济高质量发展注入强劲动力。
供稿：扶风县委组织部
