为进一步做好选调生培养管理工作，推动选调生队伍建设发展，府谷县从“严、细、实”三个方面落实到村任职选调生期满考核工作。
“严”要求，力求目标精准。根据《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》《2022—2026年陕西省进一步加强选调生工作的实施意见》等文件精神，以客观公正、实事求是为原则，严格开展考核工作，坚持“考事”与“考人”相结合，做到对选调生到村任职情况全面客观科学评价，确保全方位、多维度精准掌握选调生在村工作情况。
“细”内容，立足考核有力。县委组织部会同选调单位、乡镇党委共同实施，抽调政治素质坚定、作风过硬的党员干部组建考核组，采取集体了解、个别谈话、领导评鉴、实地探访等方式深入乡镇农村，与干部谈话、与群众了解，把考核“镜头”瞄准村内。将村干部、群众代表等对选调生任职期间的工作评价，作为确定期满考核结果的重要依据之一。
“实”应用，确保成果有效。将期满考核结果与评优评先、表彰奖励、选拔任用等相挂钩，坚持“以人为本，倾心育才”的培养理念，对政治坚定、成绩优异、群众满意的将纳入重点培养范围，加强跟踪培养；对工作实绩一般、作风不实、违规违纪的要按照有关规定严肃处理。逐人分析研判，结合自身特点、个人意愿等方面进行个性化培养，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。
供稿：府谷县委组织部
