近年来，合阳县高度重视选调生队伍建设，把选调生作为优化干部队伍结构、培养年轻后备力量的重点来抓，始终坚持精心培育、从严管理、优化服务、一线砺炼，着力为选调生队伍成长成才营造良好环境，为加快推进高质量发展提供有力人才支撑。
精心培育，确保“育得高效”。召开选调生入职座谈会，与新入职选调生面对面谈心交流，帮助青年干部扣好步入新职的“第一粒扣子”。加大选调生培训力度，出台《合阳县加强年轻干部历练培养实施办法（试行）》，将选调生培训纳入干部培训整体规划，有计划地选派选调生参加外出学习、集中轮训，强化对政治理论、政策法规及业务知识的学习，不断提升选调生的思想认识和能力水平，确保培养出复合型选调生。
从严管理，确保“管得有力”。突出用心用情，建立县镇村“三级”帮带机制，通过思想上帮、工作中带、业务上教，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。严格执行选调生到村任职制度，不定期对选调生在岗情况、国情调研开展情况进行督导暗访，积极引导选调生俯下身、沉下心，扎根基层。采取听取述职报告、实地走访、民主测评等方式，开展基层锻炼期满考核等考核管理工作，并将考核结果作为选调生培养、使用的重要参考依据。
优化服务，确保“留得住人”。按时发放选调生生活补助，采取中央财政和地方财政共同承担的方式落实选调生到村任职工作补助资金，主要用于一次性安置经费、教育培训经费、国情调研经费、服务群众经费等，做到专款专用、足额拨付、实报实销。出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，将定向招录选调生列入我县人才公寓入住对象，完善选调生基层服务保障，有效解决选调生的后顾之忧。
一线砺炼，确保“用得放心”。充分发挥选调生优势，要求在村任职选调生围绕“破解基层治理‘小马拉大车’突出问题”开展国情调研，积极将“高学历”转化为推动基层发展的“强动力”。把急难险重岗位作为选调生平时练兵场，根据岗位需求精准用人，先后抽调选调生到条件艰苦、矛盾较为突出的一线参与乡村振兴、文明创建、环境综合整治等攻坚克难任务，帮助其积累经验，提高综合能力。
（供稿：合阳县委组织部）