近年来，眉县立足干部队伍建设实际需要，不断在“选育管用”方面下功夫，全面优化选调生育炼路径，着力锻造堪当民族复兴重任的高素质选调生队伍。
“源头+渠道”精心选。围绕经济社会发展需要，坚持盘活存量与扩大增量相结合，畅通选调生选拔渠道，用活编制资源，持续加大公开招录引进力度，有计划地挑选储备一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部，筑牢选调生队伍“蓄水池”；近三年来，共招录选调生10名。注重交流互促培养，加强与往届选调生、优秀年轻干部联系，先后召开选调生座谈会、年轻干部座谈会8次，安排20名综合能力突出的“骨干型”“专业型”干部标兵分享经验、传授方法，在交流互动中学习借鉴，取长补短，开拓思维。
“培训+帮带”倾心育。借助县委党校、扶眉战役纪念馆、横渠书院等干部教育培训教学点，采取集中轮训、交流体会、实地观摩等多种形式，先后举办选调生实绩展示现场会1次，召开交流座谈会2次，组织外出学习观摩4次，常态化抓好选调生党性教育。实行“四帮一”工作机制，为每名到村任职选调生选配1名县级领导作为成长培养第一责任人，选调生所在镇街党委书记为选调生传帮带工作负责人，指定能力强、经验丰富的镇街领导班子成员及村党组织书记为具体联系人。目前，结成帮扶对子15个，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子。
“严管+厚爱”用心管。抓实选调生基层锻炼，新录用选调生全部安排到村任职2年，履行大学生村官职责，深入乡村振兴一线开展帮扶活动、国情调研等，解决群众急难愁盼问题140余件，在基层工作中积累经验、茁壮成长；近两年，4名选调生被镇、村评为“基层先进工作者”。严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，按时足额拨付安置费、国情调研费等各类专项资金；县镇村三级党组织统筹解决选调生“吃住用行”等问题，帮助协调提供住房20余套，探望慰问到村任职选调生12次，为选调生干事创业营造了良好环境。
“历练+重用”安心用。组建乡村振兴眉县选调生合力小组，以横渠镇豆家堡村为载体，合力小组助力村上开展百米村口绿化提升工程，争取资金30万元对村内街道墙壁、主干道沿线绿化提升、公益游园进行修缮改造，将豆家堡村打造为全县人居环境示范点，不断提升群众幸福感和满足感。累计安排21名选调生到征地拆迁、乡村振兴、基层治理等任务较重的村任职，淬炼一线攻坚克难本领，先后有10名基层工作经验丰富、发展潜力大的选调生脱颖而出，进入镇街、部门领导班子任职；提拔了4名政治素质过硬、实战实绩突出的选调生，既补充优化了乡镇班子结构，又为选调生成长成才搭建了更大平台。
供稿：眉县县委组织部