近年来，礼泉县全链条发力，进一步完善选调生培育锻炼、选拔使用、管理服务的全链条机制。目前，全县已有12名选调生走上领导干部岗位。
精准施策抓培育。充分发挥基层一线教育主阵地作用，强化理想信念教育，引导选调生从坚守基层、为民服务的生动实践中汲取智慧和力量。推行“县级领导、镇（街道）党委书记、村党支部书记联系1名选调生”的三级导师帮带制度，建立到村任职选调生“传帮带”责任人台账，提升选调生群众工作能力。定期召开到村任职选调生座谈会，全方位提升能力本领。截至目前，调训选调生23人次，组织到村任职选调生开展培训3期，覆盖50余人次。
优化路径抓选用。县委组织部对选调生进行精准管护，跟踪培养，专题组织开展调研，确定重点培养对象，采取轮岗锻炼、“墩苗”历练等方式，促其成长。坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，对工作能力突出、基层评价较好的，加大提拔任用力度；对表现突出的选调生打破隐性台阶大胆任用。择优选派部分选调生到县直部门跟班锻炼，到乡村振兴、招商引资等一线跟班学习，领办破解村级重点难题36个。
严管厚爱抓管理。严格落实选调生服务保障政策，配备20分钟以内通勤公租房，落实选调生专项工作经费，保障选调生生活待遇。健全选调生谈心谈话制度，建立选调生交流互动机制，实行包抓镇（街道）的县级领导干部、县委组织部领导和所在单位领导干部下乡必走访，了解选调生思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难。明确到村锻炼、工作纪律、期满考核等要求，严格执行选调生到村任职和乡镇选调生参与遴选、交流调动等年限规定。
（供稿：礼泉县委组织部）