近年来，乾县积极探索选调生培养管理新路径，盯紧“培、育、管”关键节点，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的年轻干部队伍，为全县干部队伍建设注入“源头活水”。
注重日常管理用心“培”。建立选调生管理档案库，按照“一人一档”原则，实时更新选调生个人信息、培训情况、日常工作开展情况，收录国情调研报告、村情要素报告等个人成长性资料。主动对接县住建局优先为新入职选调生解决公租房，对接县财政局按时发放选调生到村任职生活补助，及时报销国情调研、服务群众、教育培训等经费，解决选调生生活和工作中的后顾之忧，确保选调生“来得了、留得住、扎下根”。定期开展驻村选调生座谈会，分享国情调研心得和工作经验，了解选调生工作开展情况，邀请先进典型分享心路历程、传授心得体会、进行答疑解惑，帮助选调生明确方向、增强本领、解决问题。
强化实践锻炼精心“育”。严格落实“一对一”培养责任制，由选调生驻村所在镇党委安排一名政治素质高、业务精通、工作经验丰富的同志传授工作经验和工作方法，帮助其快速熟悉工作环境。把选调生教育培训纳入全县干部教育培训规划，坚持岗前进行一次集中培训，岗后不定期调训，抓住选调生成长“黄金期”。有计划抽调选调生到急、难、险、重工作岗位锻炼，党纪学习教育专班历练，加深对大政方针、县域镇情的认识，不断提高服务群众能力。2023年以来，乾县选调生在共产党员网、陕西党建、咸阳日报等各级媒体报刊发表稿件70余篇，慰问困难群众超100余户，积极开展送戏下乡文艺演出、六一儿童节关怀等活动，展现了基层选调生履职担责敢作敢为的青春风采，营造了全县选调生比拼赶超的浓厚氛围。
突出考核监督用心“管”。坚持严管和厚爱相结合，由副科级干部带队，对试用期满转正选调生入村考察，考勤与考绩相结合，通过“一听二谈三查看”即听取选调生个人述职汇报，谈话了解干部群众对考核对象德才表现、工作实绩等方面的看法，查看选调生入户访谈情况、在村签到情况、日常工作纪实等，考准考实选调生各项能力，助推驻村工作取得实实在在成效。秉持多维度、全方位、严流程的选拔机制体系，对扎根基层、默默奉献“老黄牛”式的选调生，在领导班子调整中及时使用；对德才兼备、成绩突出的选调生，及时纳入优秀年轻干部库进行培养，推动形成激励年轻干部勇于担当、善于成事的鲜明导向。
（供稿：乾县县委组织部）