近年来，宝鸡市陈仓区持续强化选调生队伍建设，以年轻干部“丰羽计划”各项任务为抓手，坚持多点发力抓实选调生培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
突出政治训练，提高综合素质。深入建立健全“四个以学”长效机制，在认真落实全市选调生岗前培训、新录用公务员岗前培训同步套训新招录选调生、省市重点调训的基础上，坚持集中轮训和经常性教育相结合，大力提升选调生党性修养及理论素质。同时结合党纪学习教育，在全市率先举办年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班，引导选调生筑牢底线思维，时刻保持自警自重自省的优良作风。
聚焦关键环节，筑牢工作链条。充分发挥组织部“娘家人”的作用，坚持每年召开新入职选调生见面会，帮助选调生熟悉区情实际，找准目标定位和工作方向，尽快转变身份角色深耕“基层沃土”。同时，落实区级领导、选调单位主要负责人和村党组织书记与选调生结对的“3+1”导师帮带机制，通过思想上“传”、生活上“帮”、业务上“带”、作风上“管”，全力筑牢选调生培养成长链条。
注重一线锻炼，增强履职本领。聚焦“驻村+调研+锤炼”目标，抓实选调生到村任职锻炼，引导选调生在走村入户、帮扶慰问和解决实际问题中摸清村情实际，掌握基层工作方法，提升服务群众本领。同时，充分发挥自身优势和专业特长，从群众“最忧、最盼”问题着手，扎实开展国情调研，把切实可行的发展思路和措施变成攻坚克难的制胜法宝，以实绩促实效，以实干担使命。
坚持递进培养，实现“抱团”破题。聚焦持续探索优化选调生基层锻炼培养管理路径，印发《关于进一步加强选调生培养管理开展“五个一”活动的通知》，引导到村任职期满选调生持续强化服务中心工作和解决实际问题的能力。同时，聚焦递进式历练培养和服务高质量发展目标，统筹调整组建5个选调生助力乡村振兴合力小组，今年上半年共累计争取项目6个，在帮扶村举办培训讲座7次，开展帮扶活动10场次，通过“抱团式”破题不断释放智力叠加效应。其中，香泉镇王家庄村选调生合力小组5名干部，通过实地走访群众，市场调研，成功将“古法松花蛋加工”项目引到王家庄村。
鲜明用人导向，激励担当作为。按照“从严教育、从严管理、从严监督”的原则，结合调研走访、谈心谈话、单位推荐、群众评价、考核评优等多个维度，全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。同时，坚持把选调生培养使用纳入干部队伍建设总体规划，紧扣政治忠诚、履职担当、清廉务实等要求，持续加大选调生选拔使用力度，坚持成熟一个、使用一个。截至目前，已有15名政治坚定、群众认可度高、表现突出的选调生得到提拔使用，进一步激发了选调生干事创业活力。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部