近年来，白水县始终把做好选调生到村任职工作作为培养年轻干部、充实基层力量的一项重要举措来抓，聚焦强化教育培训、深化日常管理、优化服务保障，努力营造良好的成长成才环境，有效引导选调生到村任职期间砥砺品质、锤炼作风、增长才干，在助力乡村振兴、服务基层一线中贡献青春力量。
强化教育培训，以学为先提素质。落实县镇村三级结对帮带制度，针对选调生基层情况不熟、工作经验不足的特点，由7名县级领导、4名乡镇党委书记、8名村党组织书记结对帮带10名到村任职选调生，做到思想上引领，工作上指导，生活上关怀，讲经验、做示范、传方法，带领到村任职选调生尽快适应新角色，走出“新手期”。结合全县干部教育培训总体规划，将选调生纳入年轻干部培训班、驻村工作队培训班培训范围，运用专家授课、交流研讨、现场观摩等培训方式，帮助到村任职选调生坚定理想信念，增强工作能力，共组织参加县级培训32人次，累计发放学习书籍80余册。
深化管理考核，明规立矩强作风。明确县委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理职责，严格落实选调生在村在岗、请销假报批制度。建立到村任职选调生定期汇报、谈心谈话制度，不定期对到村任职选调生在岗情况、国情调研工作开展情况进行检查，跟踪掌握到村任职期间思想工作动态。细化优化“日常+年度+任职期满”的考核模式，按20%的比例单列到村任职选调生年度考核优秀指标，围绕思想觉悟、工作实绩、廉洁自律等方面，通过实地查阅资料，听取乡镇包村干部、村“两委”成员、党员群众代表评价等方式，了解工作实绩、群众基础和培养潜力情况，全方位、多角度考准考实选调生到村任职表现。
优化服务保障，砥砺淬炼展风采。紧扣开展国情调研“主线任务”，安排8名选调生担任村党支部书记或村主任助理，并编入驻村工作队，结合协助“村两委”做好推动乡村振兴、加强基层党组织建设等各项工作走遍全村农户，扎实开展村情调研，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的高质量调研报告。制定选调生专项经费使用台账，每季度定期收集选调生报销票据，仔细核查证明材料，对报销的项目、范围严格管理，经审核通过的项目及时拨付。树立重一线实干的鲜明导向，对到村任职期满，表现优秀、实绩突出的选调生及时选拔任用，激励选调生在基层广阔天地中干事创业、担当作为。2021年以来，全县已有3名选调生进入乡镇（街道）、部门单位领导班子。
供稿：白水县委组织部