近年来，眉县立足干部队伍长远建设需要，把选调生培养锻炼、选拔使用、管理监督等环节紧密衔接、层层递进，切实加强选调生培养管理，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。
坚持“三个注重”，强化措施抓培养。注重党性教育。借助县委党校、扶眉战役纪念馆、横渠书院等干部教育培训教学点，采取集中轮训、交流体会、实地观摩等多种形式，先后举办选调生实绩展示现场会1次，召开交流座谈会2次，组织外出学习观摩4次，常态化抓好选调生党性教育。注重一线锻炼。有计划地安排选调生到乡村振兴、产业发展、征地拆迁、信访维稳等一线实岗锻炼。近两年，先后有23名选调生下到一线锻炼，普遍增长了群众工作经验、丰富了基层工作经历。注重结对帮带。实行“四帮一”工作机制，为每名到村任职选调生选配1名县级领导作为成长培养的第一责任人，选调生所在镇街党委书记为选调生传帮带工作负责人，指定能力强、经验丰富的镇街领导班子成员及村党组织书记为具体联系人。目前，结成帮扶对子15个，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子。营头镇新河村2021级到村任职选调生徐铭英，在各级领导指导和帮助下，组织群众在猕猴桃树下套种羊肚菌，成功带领群众增收致富，被省市多家媒体报道宣传。
突出“三个加强”，统筹谋划抓选用。加强政策保障。严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，按时足额拨付一次性安置费、国情调研费、服务群众工作经费等各类专项资金。加强综合研判。结合领导班子综合研判、公务员平时考核和年度考核，对选调生个人表现、工作实绩、群众口碑等进行定期分析，发现掌握优秀干部。定期开展选调生考核评比，通过现场观摩、实绩展示等形式，对选调生到村任职情况进行综合评定，将评比结果作为评先树优、选拔培养的重要依据。加强选拔使用。近年来，累计有10名条件成熟、基层工作经验丰富、发展潜力大的选调生脱颖而出，进入镇街、部门领导班子。尤其是结合乡镇换届，先后提拔了4名政治素质过硬、实战实绩突出的选调生，既补充优化了乡镇班子结构，又为选调生成长成才搭建了更大平台。
围绕“三个强化”，从严从实抓管理。强化日常管理。抓实选调生基层锻炼，新招录选调生严格落实到村任职2年，所有到村任职选调生普遍投身农村，深度参与政策宣传落实、联系服务群众、科技文化推广、日常村务管理、基层组织建设等工作。去年以来，4名选调生被镇、村评为“基层先进工作者”。强化跟踪培养。建立选调生成长纪实“一人一档”档案库，定期记录基层履职、参与阶段性重点工作情况，同步收集国情调研报告、工作总结、心得体会等成果材料，并择优向省市推荐。根据成长纪实对选调生精准画像，及时纠偏。强化关心关爱。选调生所在单位、县委组织部分管领导每年全覆盖对选调生进行走访座谈，了解学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活上遇到的困难，营造“此心安处是吾乡”的工作生活环境。定期召开选调生座谈会，组织应往届选调生新老交流，不断激励他们更好地扎根基层、服务群众、振兴乡村。
供稿：眉县县委组织部