近年来，平利县坚持把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程来抓，聚焦培养、管理、保障等关键环节，激励广大选调生在基层一线担当作为、干事创业。
悉心培养，坚持靶向培养育好苗。着眼选调生成长需要，深化理论武装，强化基层锻炼。导师帮带，建立单位领导联系、乡镇领导帮带、村党组织书记结对机制，为每名选调生配备3名帮带导师，从个人成长、专业学习和业余生活方面引导选调生熟悉情况、增强本领、锤炼作风。不断强化教育培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，组织选调生参加党校中青年干部培训、业务技能培训及省级能力建设专题培训，为选调生精准赋能。坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，根据所学专业、经历和特长及各镇产业发展需要，将选调生派驻到乡村一线，鼓励他们在重点工作实践中经风雨、见世面、增本领。2018年以来，先后有23名选调生到村担任村党支部书记助理或村主任助理。
精心管理，注重严管厚爱用好苗。落实落细中、省、市关于到村任职选调生管理各项要求，激发选调生到村任职主动性。掌握思想动态，定期开展谈心谈话、交流座谈活动，及时帮助选调生解决思想、工作、生活中的问题，随时掌握选调生工作成效。严格落实到村任职选调生两年期满专项考核，通过民主测评、个别谈话、走访了解等形式，了解其在村任职期间的综合表现，考核结果与评优评先、提拔使用等挂钩，充分发挥考核对选调生的激励鞭策作用。坚持“使用也是培养”的用人观点，对“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的优秀选调生成熟一个、选用一个。近两年先后提拔9名选调生到科级岗位，有效激发了选调生队伍干事创业的干劲和活力。
尽心服务，突出坚实保障护好苗。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障，不断增强选调生队伍的荣誉感、归属感、获得感。做好后勤保障，及时为新招录选调生办理编制、工资、任职手续，落实体检、人身意外保险、请（休）假等制度，保障合法权益。督促乡镇做好到村任职选调生接收安置工作，协调保障良好办公环境，为到村选调生就近安排宿舍，营造良好的工作、学习和生活环境。严格执行补贴政策，按时兑现选调生省市生活补助，教育引导选调生用好到村任职工作补助资金，支持选调生心无旁骛投身基层工作，安心扎根基层、服务基层。2021年以来，累计为18名选调生开展国情调研和服务群众工作使用补助资金19.23万元。
供稿：平利县委组织部