千秋基业，人才为本。选调生工作作为吸引人才、培养年轻干部的有力抓手，是建设高素质专业化干部队伍中不可或缺的重要节点。近年来，旬邑县通过做好选调生的育、关、管、用工作，助推人才队伍高质量发展。
搭建舞台，落实“帮带”机制。在接收安置选调生时，根据每位选调生的特长和所学专业，安置在便于发挥专业特长、培养综合能力的工作岗位上，使他们尽快了解和熟悉基层情况，积累实践经验，增强解决实际问题的能力。对选调生实行分级管理、专人负责制，县委组织部进行宏观管理，镇（街道）党（工）委具体负责教育培养和日常管理，指定一名政策水平高、党性观念强的领导干部作为选调生的培养联系人，搞好“传、帮、带”，提要求，教办法，指路子，言传身教，重点培养。
用心用情，展现真情关怀。坚持对选调生在政治上关心，生活上关照，实实在在帮助选调生解决工作、生活中的实际困难，使他们能够安心工作，脚踏实地地在基层锻炼成长。对每批新分配来的选调生，组织部分管领导都亲自帮助选调生调整心态，尽快适应环境，熟悉工作，完成角色转变。对近两年分配的定向招录选调生，按照省市要求，按时发放工作补贴，使选调生能安心工作。
健全制度，强化监督管理。县委组织部坚持对选调生跟踪考察，对每名选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，对存在的问题，及时提出希望和要求。同时，认真征求选调生对工作的意见和建议，及时研究解决工作和生活中的具体困难和问题。建立选调生教育培训制度，将全体选调生作为县管科级后备干部，纳入科级干部培训范围，通过调训、挂职锻炼等方式助力他们尽快成长成才。
不拘一格，大胆使用人才。在坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准、条件、原则和程序的前提下，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，根据岗位需要，注意把握时机，坚持在同等条件下，优先考虑和选拔选调生。坚持“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的特别优秀的选调生实行小步快跑，不搞平衡照顾，不搞论资排辈。
供稿：旬邑县委组织部