近年来，武功县坚持把选调生培养管理工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以夯实成长基础、优化成长路径、激发成长活力为工作重点，真正做到抓基础、打底子、增动力，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
夯实选调生成长基础。把选调生纳入干部队伍建设的总体规划，切实帮助选调生砥砺品质、增长才干。一是强化思想认识。持续高度重视选调生工作，将选调生工作作为干部培养、人才培育的重点工作来抓，教育引导选调生在基层砥砺品质、磨炼意志，自我修炼、正心明道，增强群众观念和公仆意识。二是抓好日常培训。明确选调生的培养目标，围绕政治理论、基层治理、乡村振兴等主题主线制定培养方案，有计划地开展岗前培训、年轻干部培训等专题培训班，做到因材施教。三是强化实践锻炼。根据选调生的特长和工作需要，安排其参与不同领域的实践锻炼，部分选调生被选派到基层一线、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中，在实践中提升组织协调和解决复杂问题的能力。
优化选调生成长路径。建立跟踪管理机制，确保选调生成长路径清晰有序。一是建立选调生信息库。录入全县选调生工作数据，及时更新选调生工作动态台账，持续跟踪，规范管理。强化选调生信息库使用，常态化开展期满选调生工作调研，不断完善选调生个人信息、教育培训等内容。二是设立定期沟通机制。通过个别谈话、集中座谈等方式，及时掌握选调生的思想动态、工作状态和生活情况，根据选调生的实际表现，帮助其解决思想认识、能力提升、岗位适应等方面的困惑，确保其在成长过程中得到全方位支持。三是健全激励机制。坚持日常考核与年度考核相结合的管理模式，将考核结果作为选调生培养使用的重要依据。促使选调生明确成长目标，为其进一步发展提供清晰的方向。
激发选调生成长活力。注重对选调生的关爱与激励，营造良好的成长环境。一是落实保障措施。为新招录选调生落实编制、工资待遇，包括住房、医疗、保险等，解决选调生的后顾之忧，截至目前先后为59名选调生落实住房保障。二是坚持严管厚爱。切实加强选调生全方位管理，引导和鼓励选调生在本职岗位上履职尽责、踏实工作，从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱选调生，帮助解决实际困难，鼓励选调生大胆工作、担当作为，在实践中健康成长，让选调生安心、安身、安业。三是优化选拔使用。严格执行干部选拔任用程序，按标准定取舍，按德才选贤能，坚持政治素质好、工作实绩优、群众公认度高的优秀选调生优先提拔，不断优化干部队伍结构。
（供稿：武功县委组织部）