近年来，永寿县坚持通过理论武装提能、精细培育增干、历练提升促效持续加强选调生培养管理工作，不断健全选调生“成长链”，充分调动到村任职选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、富有活力的干部队伍。
注重理论武装，凝心铸魂“提素质”。坚持把加强思想淬炼、提升政治素质作为选调生教育培养的首要内容，把选调生与优秀年轻后备干部同步培养，根据选调生需求列出“培训菜单”，围绕政治素质、乡村振兴、产业发展、服务群众等方面，运用专家授课、视频教学、现场观摩等培训方式，组织参加乡村振兴、基层治理等专题集中培训，进行全方位、立体化教学，帮助选调生开阔视野、增长才干，全面提升理论素养和能力水平。近年来，通过举办省市县专题培训、乡村振兴专题培训、优秀年轻干部、公务员专题培训等各类主体班次，培训选调生80余人次。
注重精细培育，全面提能“助成长”。坚持综合考量、统筹兼顾的原则，在一线“墩苗”锤炼，结合成长背景、专业特长等因素，采取帮带引导“结对子”的方式，建立健全“1+N”结对帮带机制，选调生到村任职后由镇（街道）分管领导、主管单位领导、组织部门分管领导及村党组织书记作为“传帮带”导师，实现“抱团”提能促发展，让每名到村任职的选调生都能尽快融入角色，迅速开展工作。为进一步增强“传帮带”的作用与效果，持续对选调生进行跟踪管理和考察，常态化与选调生开展谈心谈话，掌握思想动态、工作生活等情况，对苗头性、倾向性等问题及时进行思想引导、心理疏导、情感指导，切实增强选调生的获得感、归属感。同时，建立完善选调生管理信息库，将选调生个人信息、年度考核等次、国情调研情况、日常履职、谈心谈话、获得荣誉等情况及时纳入选调生“成长档案”，通过为选调生“建档立卡”，实现全方位跟踪培养管理，促进选调生成长。
注重历练提升，畅通渠道“促担当”。让选调生在驻村帮扶工作中成长，把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，结合村情，通过走访调查形成高质量调研报告，并将调研成果积极转化为推动发展的思路举措。持续拓宽成长通道，加强关键吃劲岗位锻炼和双向交流培养，抽调表现优秀的选调生进行多岗位历练，委派参与急难险重工作，交任务、压担子、定目标、夯责任，进一步丰富阅历，增长才干。树牢重实干重实绩的鲜明导向，严格选调生年度考核，通过干部调研、座谈了解等渠道，了解掌握选调生工作和日常表现情况，将综合素质好、工作能力突出、有发展潜力的选调生选拔出来，及时纳入重点培养对象范畴，优先晋升职级，大胆提拔使用，让优秀选调生既“有为”更“有位”。
（供稿：永寿县委组织部）