近年来，三原县在选调生培养锻炼方面不断探索创新，切实抓好选调生的管理、培养、使用工作，积极搭建平台，努力打造一支充满活力、能担重任的高素质选调生队伍。
紧抓任职到村，确保选调生“下得去”。出台《三原县到村任职选调生管理办法》，将选调生到村任职与基层党建、乡村振兴工作紧密结合，严格执行“一人一村”的要求，明确新录用选调生必须到村任职2年。建立由包抓镇（街道）县级领导、所在镇（街道）领导、村党支部书记（主任）与选调生多对一的“三级联帮”机制，根据选调生的个人特点、所学专业因材施教，指导和帮助到村任职选调生尽快融入，迅速开展工作。
紧抓关心关爱，确保选调生“呆得住”。定期组织选调生开展沟通交流，常态化召开选调生座谈会，为选调生提供沟通思想、交流经验、反馈问题的平台，及时掌握选调生的任职表现和工作实绩。严格落实省市各项政策，对到村任职选调生给予一次性安置费，帮助购置生活用品，积极对接住建部门，帮助选调生申请办理公租用房，着力当好“娘家人”，解决其后顾之忧，为选调生安心工作打下坚实基础。
紧抓实践锻炼，确保选调生“干得好”。根据工作需要，不定期安排选调生到县级重要部门、急难险重一线进行轮岗锻炼，为选调生磨炼意志、增长才干提供平台，促进其快速成长。截至目前，我县共有9名定向选调生担任科级领导职务，31名定向选调生担任村主任（书记）助理，多数定向选调生均参与过基层党建、乡村振兴等重点工作。选调生给我县干部队伍建设注入活力，充实力量，已成为我县干部队伍中一支不可或缺的群体。
（供稿：三原县委组织部）