近年来，宝鸡市陈仓区坚持把选调生培养作为选拔优秀年轻干部的源头工程，从“育苗、墩苗、用苗”三个维度着手，全力筑牢选调生“成长链”。
“链端”育苗，打好干事创业根基。在认真落实全市选调生岗前培训、省市重点调训的基础上，结合新录用公务员岗前培训，同步对新招录选调生进行初任培训，大力提升选调生党性修养及理论素质。同时，通过组织召开新入职选调生见面会帮助熟悉区情实际，谈话提醒扣好入职“第一粒扣子”，落实区级领导、单位主要负责人和村书记与选调生结对的“3+1”导师帮带机制，从“链端”帮助选调生坚定理想信念，增强干事创业信心。
“链基”蹲苗，练就担当作为本领。坚持“墩苗历练+一线锤炼”，对新录用选调生全部安排为期2年到村任职，通过印发选调生工作要点进一步明确岗位职责，帮助选调生尽快厘清思路、转变角色，在参与乡村振兴、基层治理、产业发展、开展调查研究等具体工作实践中沉心“墩苗”，练就担当作为的硬本领。同时，持续加强到村任职期满选调生跟踪管理，调整组建5个选调生助力乡村振兴合力小组，通过“抱团破题”研究制定工作计划、严格落实各项目标任务、定期上报帮扶工作成效，充分激发选调生工作动能，助力乡村全面振兴。
“链尾”用苗，激发干事创业活力。按照“从严教育、从严管理、从严监督”的原则，结合调研走访、谈心谈话、单位推荐、群众评价、考核评优等多个维度，全面掌握选调生德、能、勤、绩、廉等方面现实表现。同时，坚持把选调生培养使用纳入干部队伍建设总体规划，紧扣政治忠诚、履职担当、清廉务实等要求，持续加大选调生选拔使用力度，坚持成熟一个、使用一个。截至目前，已有15名政治坚定、群众认可度高、表现突出的选调生得到提拔使用，进一步激发了选调生干事创业活力。
供稿：陈仓区委组织部