武功县始终把选调生管理、使用和培养工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，提前谋划、积极行动，从细心育、用心管、精心用上下功夫，做到精心培育帮扶，全程跟踪管理，优化选用渠道，助力选调生化蛹为蝶，成长成才。
细心培育，以学促干练本领。搭建学习平台，将基层作为培养锻炼选调生的主阵地，充分利用团委青年夜校、“武功党建”等平台载体，为选调生开阔视野，启迪思路，号召选调生们充分利用专业所学开展国情调研，在基层广袤的土地上，用踏实的脚步丈量民情，用坚定的守护温暖民心，用务实的举措解决民忧。强化实践锻炼导向，加快选调生成长。有意识地安排选调生到经济落后村、软弱涣散村、情况复杂村驻村任职，参与矛盾纠纷化解、基层党建、乡村振兴等重点工作，让选调生接受摔打锤炼，砥砺意志品质，在学习中增长才干，在实践中提高能力。
用心关怀，严管厚爱正言行。建立管理台账，实行动态更新，详细记录选调生的基本信息、教育培训情况、岗位变化情况等多项信息，确保可随时掌握选调生的各类情况。开展结对帮带，建立“一名县级领导、一名选调单位领导干部、一名镇（街道）班子成员、一名村党支部负责人”帮带一名选调生“4+1”结对帮带机制，为选调生提供工作指导和建议。定期考核，从严督查。在任职期满考核和年度考核中，由县委组织部牵头，邀请选派单位、镇村党组织负责同志参与考核工作，通过民主测评与谈话评价，考准考实选调生到村任职表现，督促其快速成才、高效成才、健康成才。
精心选用，知人善任尽其才。坚持因需统筹、因村定职、因岗选人的原则，将2017年以来59名新录用选调生全覆盖安排为期2年的到村任职。拓展交流渠道，搭好成长阶梯。结合选调生自身意愿和组织需要，合理安排选调生参与处置重大突发事件、重大专项活动、重点工程建设，进一步提升选调生处理复杂问题的思维和格局。鲜明选用导向，激励担当作为。及时将工作实绩突出、群众认可度高、发展有潜力的选调生纳入后备干部库重点跟踪培养。目前部分优秀选调生被选拔进入乡镇领导班子及县级部门任职，多名选调生承担起了本单位中心工作，充分激发了选调生干事活力、发展潜力。
（供稿：武功县委组织部）