近年来，乾县立足于事业发展和干部队伍建设需要，始终坚持系统观念，把选调生培养选拔纳入干部队伍建设整体规划，聚焦施巡提能、锻炼增能、从严管理等关键环节，全面优化“教、用、管”管理培训链，扛实选调生培养选拔工作责任，着力打造敢担当、善作为的青年“后备军”。
以“教”为基，助力选调生提高政治能力，铸牢“风雨不动安如山”的政治信仰。乾县组工部门加大选调生政治能力的培养力度，政治能力的培养贯穿于朝夕工作之中、方寸处事之间，实施导师帮带，为年轻干部选配政治导师，新老结对，言传身教，将年轻干部政治能力提升纳入干部培训计划，通过集体学习、专项研讨、交流碰撞，提升政治理论水平，通过自省、互评、组织评鉴，及时发现苗头性、倾向性问题，做到常问效、问长效。村“两委”班子成员充分发挥“传帮带”作用，带领选调生参与村级事务，熟悉了解村情民意，通过政策指导、信息引导，传授农村工作经验，提高他们实际工作能力，促进选调生转变角色、进入工作状态，切实担当起新时代选调生的使命职责。
以“用”为导，担当光荣使命，树立“一心为民谋公事”的价值追求。强化多岗位锻炼提升综合能力。围绕中心工作大力选派选调生到项目建设、乡村振兴、农村治理、征地拆迁以及秸秆禁烧等急难险重一线实践锻炼，促进选调生一岗多能、多岗多能。坚持跟踪培养强化考察识别。坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，通过平常了解和年终考核情况，及时掌握一批能力突出、敢于担当的选调生，精准管护、动态培育。鲜明的选贤任能用人导向。对综合素质好、实绩突出的优秀选调生不拘一格大胆使用，努力培养面对困难能够打头阵、挑重担、当主力、作贡献的优秀选调生。
以“管”为尺，常掸思想尘，涵养“幽兰自芳志高洁”的人生境界。扣好廉洁自律的“第一粒扣子”，是年轻干部在新时代的舞台上施展才干、在新征程的大道上实现梦想的前提和保障，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。好干部是选出来的，更是管出来的。一是注重培养选拔，更要加强监督管理，才能让年轻干部飞得更高、走得更远，我们要坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，坚持日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，做到个人发展服从工作需要、组织决定。二是要克服年轻干部不敢担当、不能担当的消极思想。定期对年轻干部表现进行大摸底，对不符合条件、相形见绌的干部从优秀年轻干部队伍中及时调整出去，把有突出表现、有发展潜力的补充进来，始终保持优秀年轻队伍一池活水，倒逼年轻干部廉洁自律，从严从实管理监督年轻干部。
（供稿：乾县县委组织部）