近年来，陇县始终把选调生到村任职作为培育优秀干部的重要工程来抓，通过严管、培优、真用等举措，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
精准选派“夯基础”。按照“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合镇村发展实际，精准制定选调生到村任职计划，先后安排9名选调生到4个乡村振兴重点示范村、1个软弱涣散村、1个易地搬迁安置村、3个脱贫村进行不少于2年时间的实践锻炼。扎实组织选调生开展国情调研，督促引导选调生在参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等重点工作中主动融入基层“练兵场”，锤炼“真本领”。
多维培育“强动能”。将选调生培训纳入干部教育培训总体规划，积极选派32名选调生参加省市调训，进一步提升选调生政治定力与专业技能。健全组织部门统筹管理、入职单位跟踪服务、任职镇村日常培养工作机制，大力实行“4+1”导师帮带制度，明确1名县级领导、1名入职单位领导、1名镇领导和1名村党组织书记为共同担任选调生成长导师，帮助其掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。鼓励支持选调生在多岗位进行锻炼，先后分4批次选派6名选调生赴外地挂职，12名选调生直接参与乡村振兴、产业发展、项目推进等一线工作。
及时选用“增活力”。突出政治标准、明确基层导向，构建选调生常态化选拔任用机制，通过试用期满、到村任职期满、年度考核等方式，全面掌握选调生日常表现，精准绘制选调生工作实绩“全息图”，对工作中表现优秀、群众满意认可、发展潜力大的选调生在领导班子换届、干部日常调整中优先提拔使用。至目前，全县现有选调生32人，已提拔使用18人，其中，副县级领导1人，正科级领导4人，副科级领导13人，调至县委办、县纪委监委等重点岗位5人，在村任职9人。
供稿：陇县县委组织部