近年来，彬州市紧盯选调生成长起步期，通过抓实入职培训、建立帮带机制、强化多方历练等方式，多维度助力选调生走好走稳上岗第一步，全方位高质量提升选调生能力素质。
抓实入职培训，夯实思想基础。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，坚持每年召开选调生迎新暨全市选调生座谈会，邀请往届选调生分享成长经历和工作感悟，向新入职选调生介绍市域经济社会发展现状，赠送《习近平谈治国理政》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《中国共产党纪律处分条例》等书籍200余册，引导新入职选调生坚定理想信念，恪守纪律规矩。
建立帮带机制，赋能全面发展。建立导师帮带制度，根据选调生个性需求、岗位特点和短板弱项，由县级领导、组织部领导、单位领导、镇（街道）分管领导与选调生结成帮扶对子，充分发挥帮带责任人的“引路人”作用，帮带指导选调生尽快熟悉工作业务，对所帮带的选调生通过压担子、教方法、面对面传授等方式，提供各种实践平台，不定期交办重点难点课题，持续提升选调生的业务能力。坚持定期汇报制度，选调生每月向镇（街道）分管领导汇报、每季度向单位领导汇报、每半年向组织部领导、每年向县级领导汇报1次工作。
强化多方历练，练就过硬本领。指导选调生扎实开展综合情况报告和国情调研，组织交流评选活动，先后完成综合情况调研报告33篇，撰写国情调研报告24篇。在马栏干部学院举办年轻干部综合素能提升培训班，组织35名选调生通过集中授课、现场教学等方式，不断提升综合理论素养。引导选调生积极参与市委、市政府中心工作，先后抽调10名选调生参与主题教育、省委巡视等工作，着力提高选调生综合协调、文字写作等业务能力。
供稿：彬州市委组织部