近年来，泾阳县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，着力在日常管理、实践锻炼、工作保障上下功夫，激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，推动年轻干部队伍建设提质增效。
注重日常管理，夯实成长基础。建立“4+1”导师帮带制度，即“县级领导、镇分管领导、任职村干部及入职单位领导联系1名选调生”，对选调生进行“传帮带”指导，在工作上教方法、业务上重指导、思想上解疑惑，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。加强人员动态管理，建立选调生信息管理库，全面掌握40余名选调生学历学位、专业特长、职务职级等信息，及时动态更新。健全谈心谈话制度，县委组织部和选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，及时了解掌握他们的工作状况和存在问题。每年召开全县选调生座谈会，面对面倾听选调生“心”声，确保选调生健康成长。
注重实践锻炼，加快成长步伐。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，通过“泾”锐大讲堂、“泾”锐之师·青训营等形式进行集中授课，开展全方位、立体化教学，帮助选调生坚定理想信念、提升政策水平、熟悉基层环境。突出实践赋能，安排选调生深度参与乡村振兴、基层治理、生态环保等工作，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。明确到村任职选调生由县委组织部统一管理，从严约束管理，不定期开展选调生在村情况督查，要求选调生做到“人在岗、心在村、干实事”。
注重工作保障，营造良好氛围。加强选调生服务保障，出台《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》和《关于选调生住房保障的通知》，规范选调生到村任职期间生活安置、工作调研、服务群众、教育培训等经费使用，解决选调生生活和工作中的后顾之忧。建立选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，对选调生现实表现情况作出客观评价。在泾阳先锋公众号上开设“选调手记”宣传专栏，发表选调生日记和心得体会30余篇，展现选调生脚踏实地，履职尽责的青春风采，营造全县选调生争相干事创业的良好氛围。
（供稿：泾阳县委组织部）