近年来，乾县积极探索选调生队伍建设新路径，扎实做好“培养、管理、使用”三篇文章，助力选调生成长成才，激发选调生干事创业激情。
用心“育苗”，提高能力“开新篇”。将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，每年组织选调生参加选调生专题培训班、驻村培训班，聚焦政治理论、基层治理、公文写作等方面，邀请专家教授、优秀选调生进行授课，帮助选调生快速适应基层生活，提升综合素质。坚持把基层一线作为选调生成长成才的“练兵场”，有计划地选派选调生到软弱涣散村、村集体薄弱村任职，引导选调生协助配合村书记，广泛参与基层党建、乡村振兴、信访维稳等重点工作。注重交流学习，围绕“能说、会写、善干”能力提升目标，常态化开展选调生经验分享活动，进一步积累基层工作经验。
严格“管苗”，履职培养“续长篇”。建立健全选调生培养机制，县级领导与选调生结对帮带，乡镇领导与选调生定期帮带，优秀党支部书记与常态化帮带，同时完善选调生考察体系，将考核结果作为评优评先、提拔任用的重要依据，对年度考核中干部群众意见较大的选调生进行谈心谈话，帮助转变认识。优先推荐年度表现优秀选调生参与培训、交流学习等，激励选调生奋发作为。
精准“用苗”，多维使用“谋佳篇”。知人善任用起来是激发选调生发挥潜能才能的基础。全面掌握选调生基本情况，台账式管理学历学位、专业特长、职级职务、个性特点等个人信息，做到有的放矢。在做好培养的同时，将选调生作为干部队伍的优秀资源，大胆选拔使用优秀选调生，优先将选调生选配至镇领导班子中历练，适时选配到党政主要领导岗位，充分利用好选调生素质高、能力强、善于学习的属性，做到给平台、给位子，全方位培养，多岗位锻炼。
（供稿：乾县县委组织部）