近年来，潼关县坚持把选调生培养管理工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，进一步抓实基层锻炼、培育能力素质、激励担当作为，助推选调生在基层一线干事创业、成长成才。
建机制，强保障，抓实选调生基层锻炼。出台《潼关县到村任职选调生日常管理办法》，对选调生从基层锻炼、教育培训、考核考察、关心关怀、纪律约束等方面作出具体要求，从制度层面为选调生规范管理工作提供支撑保障。镇（街道）和村（社区）结合选调生特点和工作实际，进一步研究制定细化措施和具体办法，形成“组织部统筹管理、镇（街道）协调实施、村（社区）支持配合”的三级管理模式，分级负责、上下联动，不断完善选调生基层培养管理链条。
搭平台，压担子，培育选调生能力素质。严格执行选调生到村任职2年规定，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，为选调生选好派驻村，做到人村相适，人岗相宜。引导选调生参与基层党建、生态环保、乡村振兴、综合治理等各项工作，加任务、压担子，不断提高选调生驾驭复杂局面和处理棘手问题的能力水平。建立结对帮带机制，通过指明发展方向、教授业务知识，帮助选调生尽快适应岗位、熟悉业务。认真落实选调生村情国情调研制度，督促指导选调生在撰写高质量村情国情调研报告的过程中了解社情民意、培养基层情怀、提升工作能力。
严管理，厚关爱，激励选调生担当作为。严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等日常管理制度，始终把选调生置于常态化管理监督之中。定期开展选调生座谈会，新老选调生通过面对面畅谈“心里话”，充分发挥“老带新”“传帮带”作用，营造互帮互助氛围。严格落实一次性安置、教育培训、国情调研、服务群众等经费保障，确保专款专用，解决选调生后顾之忧。定期到选调生所在村走访查看，及时研究处理选调生日常生活中出现的问题，充分释放激励效应，鼓励选调生安心安身积极作为。
（供稿：潼关县委组织部）