近年来，三原县坚持把选调生工作作为一项基础性、战略性举措来抓，进一步健全完善选调生生活、管理、培养、选拔全链条工作机制，持续推进选调生工作科学化、制度化、规范化。
生活上关心关爱。严格按照相关政策规定，及时、准确地为选调生发放各类生活补贴、驻村补贴、交通补贴等，确保其基本生活得到保障。针对有需求的选调生，协调单位提供宿舍或协助申请人才保障性住房等，以减轻其住房负担。坚持选调生座谈会制度，建立选调生之间的沟通交流机制，帮助选调生缓解压力、调整心态。
管理上尽职尽责。健全选调生管理与监督制度，强化驻村工作纪律、日常考核和调研指导，确保选调生按时按质按要求开展到村任职、走村入户和国情调研。不定期深入选调生工作一线，听取干部评价，对思想漂浮、有苗头性和倾向性问题的选调生进行及时疏导和干预。
培养上尽心尽力。建立健全选调生培养体系，通过系统培训、实践锻炼、导师帮带等多种方式，全面提升选调生的政治素质、业务能力和实践水平。有计划地选派选调生参与全县重点工作、上级部门跟班学习等，加大实践一线锻炼历练力度，让选调生在急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
选拔上公平公正。着眼干部队伍专业化年轻化和梯队建设需要，坚持重实绩、重品行基本原则，大力选拔在基层一线工作过、了解实际情况、具备解决实际问题能力的选调生，进一步打破部门壁垒，让选调生在多岗位、多领域锻炼成长，通过选拔和培养各专业领域的选调生，推动形成一支结构合理、素质优良、充满活力、服务于县域经济社会高质量发展的干部队伍。
（供稿：三原县委组织部）